從父母的教育當中都希望孩子以後工作，能在舒适的環境中，在寫字樓上班，能有份穩定逐年提升的薪酬。不知何時把進工廠變成一種遭人冷眼看低的現象。這期讓小編講下當今疫情反複，國内需求不足，外貿訂單減少的大環境下，各互聯網大廠适度優化，高校畢業生該何去何從。我們一起來讨論下吧。

根據教育部公布的數據，2022年高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人，如這批新活力在市場經濟好的情況下将會創造不少價值。隻可惜現今大環境情況較為嚴峻。即将畢業的1076萬人，除去極少部分可能考研之外，要與有多年工作經驗的人去争取崗位，競争将會變得十分激烈。畢竟市場經濟嚴重下滑，公司精簡架構，降低運營成本。小公司直接叫裁員，較大的企業叫适度優化。

據國家統計局數據顯示，1-4月份，全國城鎮新增就業406萬人，全國城鎮調查失業率平均值為5.7%。4月份，全國城鎮調查失業率為6.1%，比上月上升0.3個百分點。本地戶籍人口調查失業率為5.7%；外來戶籍人口調查失業率為6.9%，其中外來農業戶籍人口調查失業率為6.6%。16-24歲、25-59歲人口調查失業率分别為18.2%、5.3%。31個大城市城鎮調查失業率6.7%。全國城鎮調查失業率6.1% 創了曆史數據以來最高。這說明了什麼？數據告訴我們，事情比我們所見的更加嚴峻。

“35歲”成了互聯網大廠的裁員分界線？

近日傳得沸沸揚揚的各大互聯網企業紛紛裁員。這都是每個年輕人都渴望可進入工作的大企業。“35歲危機”已成人才市場上普遍存在的一種想象，這種危機都會在各種招聘信息上可以明确看到，無論互聯網企業、還是事業單位，都有職位年齡限制到35歲以下，這種“35歲危機”，不僅對求職者的影響較大，對在職員工都産生巨大心理負擔。各大的互聯網大廠每年都會進行适當優化。”衆所周知互聯網企業做得運營項目涉及較廣而且雜。例：金融、保險、小說、動漫、影視、遊戲、等等，但并非每個項目都能賺到錢，甚至出現長時間虧損的項目。但此次互聯網大廠裁員風波并非隻定在35歲，在互聯網上市公司層面上，每年必定做出适當優化，适當的調整，畢竟收益與虧損都需要跟股東交代。

現今進工廠怎麼就遭人藐視

現在網上總有些“三和大神”是說這黑廠、那黑廠，規矩多，條件差、不人性化。有沒有想過，為什麼别人能做，你就不能做？是覺得自己比别人聰明？還是身份比别人金貴？工作不就是為了賺錢嗎？竟然是找工作就需要端正自己态度。每家企業都會有自己的規矩。不要總想着幫老闆賺錢，工資就應該跟老闆一樣，這些不切實際的想法。不要養成沒有老闆的命，确得了老闆的病。

1076萬畢業生分布全國，每個城市、鎮街都有不同的産業構成。就例如深圳，四大支柱産業：文化産業、高新技術産業、物流業、金融業，七大戰略性新興産業：新一代信息技術産業、生物醫藥産業、數字經濟産業、高端裝備制造産業、新材料産業、海洋經濟産業、綠色低碳産業。還有五大未來産業。或再說被稱為“世界工廠”的東莞，“一鎮一品牌”的發展，每個鎮都有主要發展的産業。

進工廠并非就比别人低，畢竟工廠很多不同職位，例如産品設計師、跟單、采購、QC、業務等工作崗位。今年的經濟形勢較為嚴峻，無論是企業還是工廠都會精簡架構，力求能熬過艱難時刻，等待市場經濟回暖。

畢業生能否在2022年創業

或許有些高校畢業生就想着畢業就開始創業，但一定要對市場足夠的了解，對行業有充分的認知。如想創業，首先要選擇低成本創業項目。要清楚知道創業的目的是為了賺錢，而并非喜愛某個行業。在現今全國市場經濟都處于縮減。并不建議做大的投資。畢竟整個市場訂單量都不夠，您覺得新開的公司會有足夠維持運營的訂單？如有大訂單找上門，那就更加要盯緊。

總結：

在目前國内經濟情況不樂觀，能夠選擇就業崗位就會減少，畢竟市場經濟不好，消費力下降，國内外訂單縮減，企業規模都會精簡架構，減少成本開支。畢業生需要端正态度，不要好高慕遠，穩打紮實的找份工作，積累經驗。如今年經濟持續衰落，将會引發裁員潮。畢竟跟搶崗位的不一定隻是同屆畢業生，還有被大集團裁員的的、跟以往的畢業生。在現今情況唯有積累工作經驗，提升個人能力後，再做選擇。現今需要穩穩定定的一份收入。

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