明天就要國慶了，不知道大家是否已經有了安排。

反正在深圳福田區，我是哪兒也去不了，雖然社區很人情化地辦理了出入證，但“非必要不出福田，不得出深”的短信通知，已經把我焊“死”在個區域。

哪個區我就不說了，大夥兒可以自行猜一猜。

經過了一個上午的無奈後，我也已經平靜下來了，如果犧牲自己能不給其它人添堵，也算造福社會了不是？

回到我的本職工作。

前陣子有個人問我：入職8個多月了，沒有簽合同，沒有繳社保，現在公司要将我辭退，我能獲得什麼賠償？

關于這個問題，我們一條一條往下看。

根據《勞動合同法》的規定，公司應該在員工入職當天就簽訂勞動合同，因客觀情況無法當日簽的話，最遲也要在30之内簽訂

也就是說，公司必須在員工入職1個月内簽訂勞動合同，不然就是違法。

這麼來看，這個人入職8個月都沒簽合同，肯定是違法的了。

确定公司存在違法行為後，我們就可以來看一下，針對“未簽勞動合同”這一塊，員工能獲得怎樣的賠償。

還是依照《勞動合同法》的規定，公司未在既定時間内與員工簽訂勞動合同，那麼從第2個月開始就要向員工支付二倍工資，最長需要支付11個月。

按照8個月的工作時間來看，這個時候公司至少需要支付這個人7個月的二倍工資差額。

為什麼是差額，不是二倍工資呢？

大家别忘了，公司每個月都是有按時發工資的，所以其實隻需要再每個月補充1個月的工資就行。

即便是這樣，也夠公司“肉疼”很久了，如果是以月薪6000元來計算的話，7個月也要4.2萬了呢。

先上結論，公司未交社保肯定不合法。

那碰到這種情況該怎麼辦呢？去當地社保局投訴，要求公司進行補繳？

是一個不錯的方法，但我不建議這麼做，因為這樣雖然社保補繳了，但員工可能會因此錯失一筆經濟補償。

根據《勞動合同法》第38條規定，公司沒有幫員工繳納社會保險，員工可以主動解除勞動合同，也就是主動辭職。

這麼做有什麼好處呢？

依照《勞動合同法》第46條規定，員工依照本法第38條解除勞動合同的，公司應當支付經濟補償。

簡單來說，就是你依照法律規定，以公司“未繳納社保”為由被迫辭職後，可以向公司索要一筆賠償。

這麼一來你去申請勞動仲裁，就可以有兩個訴求了。

一個是要求公司支付被迫辭職的經濟補償，另一個則是要求公司補繳在職期間的社保。

碰到這種情況，我建議先不要急眼和公司翻臉，問清楚公司是出于什麼原因辭退自己，并要去出具相應“辭退通知”。

因為這個人沒有和公司簽勞動合同，所以辭退通知，其實也是變相證明自己和公司存在勞動關系的一種證據。

拿到辭退通知後，看一下辭退原因是什麼。

如果是因為客觀情況導緻勞動合同無法繼續履行，比如部門撤銷、公司倒閉、收益不好要裁員等等，這種情況同樣可以要求痛死提前1個月告知，并且支付經濟補償。

如果公司不提前1個月通知，我們可以在經濟補償基礎上多要求1個月的工資，作為代通知金。

當然，如果公司辭退是有原因的，比如員工上班玩手機，亦或者是能力不足以勝任工作崗位等等。

那這種時候我們就得看公司是否有相關證據了。

比如是否有規章制度、員工手冊可以證明确實有相關規定，又比如員工是否知曉公司有這麼一條規定，還有公司是否有證據可以證明員工存在違反規章制度的行為等等。

如果公司不能舉證，那就屬于違法辭退，按照《勞動合同法》的規定，違法解除勞動合同需要支付的就是賠償金，也就是二倍經濟補償，算是頂格賠償了。

那如果公司有證據呢？

别急，即便公司有證據，我們也可以看一下公司的辭退流程是否符合相關法律法規的約定，如果不符合，同樣是不合理的。

上面這些就就是我對這個人提問的回答，不知道大家看了是否有什麼感想？

其實在面對勞動糾紛的時候，我們不用太慌張，越是這個時候就越應該冷靜下來，思考公司這個行為是否合法，以及最好的應對措施是什麼。

行，今天就說到這，再次祝大家節日愉快~

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