記者 夏侯鳳超

9月23日，濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局貼出了一紙考察公示，公示的對象為剛剛獲評全省“人民滿意的公務員”的王暢。這意味着全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會後，濟南市第一位提拔使用的表彰對象産生。

一直以來，濟南大力培樹公務員先進典型，在幹部建設中強化優秀者優先導向，讓實幹者得實惠、讓苦幹者受褒獎，在濟南市正處于加快發展、跨越發展的重要機遇期、關鍵期、黃金期，形成了先進典型源源不斷、層出不窮的生動局面。

一場言辭激烈的“争吵”

“事情都沒解決好，你們還想評獎評優？在我這就不會給你們蓋章。”

9月24日上午，一場激烈的“唇槍舌戰”在槐蔭區一個工地上展開，說話的就是槐蔭區人力資源和社會保障局勞動監察和調解仲裁科（挂就業促進科牌子）科長王暢。這次他來，和前幾次的目的一樣——幫助農民工讨薪。

工地上農民工已經完工五個月了，卻遲遲沒有收到工錢。從2018年底人社局成為替農民工發聲的主要牽頭部門開始，為農民工讨薪這樣的局面，王暢已經數不清經曆了多少次了。

“不要說‘我們商量商量’，‘我知道了’，評價評優的時候都搶在前面，需要負責的事情都推。”面對面坐着的項目負責人，王暢言辭激烈，聲音動容，“難道欠人家的錢不該給嗎？”項目負責人點了點頭，沒有說話。

“解決問題不是和稀泥，今天這個理由，明天那個理由。如果被欠錢的是你，你早就不在這裡幹了。”王暢直言不諱，“從4月份到現在這麼長的時間，為什麼還沒有解決問題？到底卡在哪？”

“因為前段時間疫情，還有公司裡人事調動的原因，可能把這個事情耽誤了。”“人事調整會影響這件事情嗎？那影響到你們發工資了嗎？”聽到項目負責人的解釋，王暢聲音高了不少。

李民（化名）在一旁聽着，頻頻點頭。他是沒有按時拿到工資的農民工之一，從今年3月底退場到現在，手裡還有兩萬多的錢沒結。一次次的來找項目，卻仍然沒有拿到應得的工資。這是他幹了三個多月突擊搶工期的錢。

“這些工程，都有一段時間需要突擊幹一些工程，有木工有小工等等，幹完這段時間就結錢。”和這類事情打了多年交道，王暢對工地上的事情也輕車熟路。李民沖着王暢點頭，“你很了解我們，也很懂。”

“我們正在和他們核對工錢，盡快解決這個事情，把工資結清。”項目負責人說，“過程說得再冠冕堂皇，如果沒有結果，沒給人家結賬，也沒用。”王暢說，“不要過程，隻要結果。”說完又看了看在場的幾位農民工，“我能想到的能幫的盡量用，你們配合好，把工錢麻利地要到。”

農民工最信任的“護薪人”

累計受理舉報投訴400餘件，為2000餘名農民工追讨拖欠工資8000餘萬元——在這樣一組數據前，像這樣為農民工讨薪的場面，王暢已經再熟悉不過了。

對于農民工來說，辛苦勞動的報酬是安身立命、養家糊口的保障。而作為一名公務員，王暢也深知自己的使命，那就是為百姓說話。為破解根治欠薪頑疾，他努力鑽研業務，對涉及人力資源和社會保障方面的各項法律法規如數家珍，人送外号“法務通”“多面手”。

讓王暢印象比較深刻的，是2020年的一張罰單。2020年6月28日，在王暢的帶領下，槐蔭區人社局依據《保障農民工工資支付條例》開出了一張具有曆史意義的罰單，這是繼5月1日該條例實施後全省的第一張罰單。“這是一個涉及農民工工資專用賬号的事兒，依據條例規範市場秩序，這家單位在我們責令改正後拒不改正，因此開了罰單。”

作為一名曾經駐紮過邊防派出所的轉業軍人，他将自身具備的偵查破案能力充分運用到工作中。面對無良企業在拖欠農民工工資中使用的各種招數，甚至是騙回證據等損招，他憑借“辦案”的勁頭，将企業各類騙局成功破解。

2019年3月10日，王暢收到一起欠薪線索：一個項目拖欠86名工人近300萬元工資。了解事情的經過後，王暢決心為農民工們伸張正義，承諾要給大家一個公平的交代。王暢帶領同事在3個月内先後10次奔赴濰坊、臨沂等地，對施工單位的賬目一頁頁、一遍遍地核查，對涉案的農民工逐一進行調查訪談、搜集證據，收集了1000餘頁的佐證材料，形成了完整的證據鍊。最終在他的努力下，86名民工終于拿到自己的血汗錢。

多年來，王暢以實幹踐行初心使命，戎裝雖解、本色不改，對農民工“讨薪”維權路上的違法行為堅決“亮劍”，被稱為農民工最信任的“護薪人”。2021年12月，槐蔭區人社局被評為“全國根治拖欠農民工工資工作先進集體”，王暢因表現突出被評為山東人社系統“最美人社幹部”。

培樹先進典型彙聚磅礴力量

“王暢，男，46歲（1975.12生），現任槐蔭區人力資源和社會保障局勞動監察和調解仲裁科（挂就業促進科牌子）科長，經研究确定為提拔任副處級領導幹部人選考察對象。”槐蔭區人力資源和社會保障局考察公示顯示。

9月21日上午，山東省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會在濟南召開。當天，市委組織部聯合市委宣傳部印發通知，在全市深入開展向全國、全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”學習活動。

作為此次受表彰的全省“人民滿意的公務員”之一，王暢的考察公示即張貼出來。這也是在大力培樹公務員先進典型上的“濟南速度”。“使用是對幹部最大的激勵”，濟南市委組織部相關負責人表示，“全省表彰大會結束後，我們立即落實大會精神，對符合條件的，啟動優先提拔使用工作，王暢同志是第一個，以後還會陸續對其他符合條件的受表彰對象予以晉升職務職級，目的就是樹立起苦幹者吃香、優秀者優先、有為者有位的導向，推動形成風清氣正、正氣充盈的良好政治生态，激勵引導各級幹部錨定‘走在前、開新局’，真抓實幹、拼搏奮鬥，為強省會建設提供堅強組織保障。”

培樹先進典型彙聚磅礴力量。近年來，濟南市堅持以“出彩型”好幹部引領打造“出彩型”城市，深入實施“選樹‘出彩型’好幹部好團隊行動”，培育了一批以全國“人民滿意的公務員”張保國、江昊傑和全國“人民滿意的公務員集體”市政府督查室(熱線辦)熱線二處、曆下區甸柳新村街道辦事處為代表的先進典型，展示了濟南市公務員隊伍忠于職守、擔當作為的時代風采，形成了強大示範效應。

讓實幹者得實惠、讓苦幹者受褒獎。如今，人人思進、個個争先的濃厚氛圍正在濟南的幹部群體中體現。“對受到表彰的先進典型，要在政治上關注、精神上鼓勵、心理上關懷，營造良好生态，形成正确導向。”濟南市委常委、組織部長陳陽曾在署名文章《大力培樹公務員先進典型》中表示，強化優秀者優先導向，同等條件下，對受表彰的先進典型要優先晉升職級、優先推薦“兩代表一委員”，個人能力突出、符合崗位需要的，優先提拔重用。“要不斷健全完善公務員先進典型選育管用全鍊條工作機制，推動先進典型持續湧現，引領各項事業不斷開創新局面。”

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