作者 | 程老師

編輯 | 曾老師

前言

MBTI其實火了一陣子了，隻是一直沒在意。

直至節前，西紅柿姑娘認真訴說了她的困惑：

閑來無事，跟風做了個MBTI測試，結果是稀有的INTJ，測試結果推薦成為金融規劃師。

一直對數字敏感，又自認擅長分析，這下互為驗證，深信不疑。

她已經開始質疑自己的職業：難怪目前的工作如此不順，原來是跟性格不匹配，是不是真的要換個工作呢？

有點意思了。

一個被我們當做星座拿來調侃的工具，被這姑娘用了心，當了真。

不過，既然流行，總有原因。

大五人格肯定更精準，為什麼不流行呢？

上個月，約一個老師講人才測評，涉及大五人格，我其實顧慮重重。信度效度都有，可是乏味啊，想講出風趣來，實在艱難呀。

MBTI為啥能火呢？個人分析：

直接分類，簡單明快，契合了人類大腦的認知規律（就是懶）和喧嚣時代的某些心态（要合群）。

畢竟，誰都想知道自己到底是一個什麼樣的人，尤其是年輕人。

當我們在MBTI來找到自己的“四字密語”，就有了一個社會标簽，進而獲得了身份認同。

過往有了合理的解釋，未來看似也有了方向。

看來，什麼東西想要流行，還得是通俗易懂啊。

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一、什麼是MBTI？

MBTI全稱“邁爾斯-布裡格斯類型指标”，是美國作家伊莎貝爾·布裡格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布裡格斯在20世紀40年代編制的一種人格測試。

測試基礎來自著名心理學家榮格提出的心理類型理論，榮格将人的性格類型分為“内向（I）-外向（E）”兩種基本心态和“感覺（S）-直覺（N）”“思維（T）-情感（F）”四種功能。基于這三組對立維度，人的性格偏向可以組合成8種類型，邁爾斯母女又在此基礎上增加了一個維度：“判斷（J）-知覺（P）”，構成了16種類型，每種類型都用4個字母表示，比如INTJ或ENFP。

外向（E）和内向（I），對應我們的直觀對外表現；

感覺（S）和直覺（N），對應我們自然留意的信息類型；

思考（T）和情感（F），主導我們如何做決定；

判斷（J）和知覺（P），影響着我們做事的方式。

四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重導緻不同的表現，不同的組合帶來不同的類型。

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二、MBTI靠譜嗎？

這是一個值得認真讨論的問題。

為什麼？因為很多公司在使用（作為選拔标準），因為很多年輕人在測試（試圖定義自己）。

涉及到對人的評價和選拔，都應當慎重對待。

如果在這樣的問題上選擇緘默或放任，是一種不負責。

這可不像星座，看的熱鬧，并不當真。

因為我們知道，出生時辰和性格、運勢、姻緣，其實沒半毛錢關系。

早些年，MBTI在HR的圈子裡引發過不小的争議。

我們視之為參考工具（甚至錄用依據）的理論基礎，經過實踐檢驗了嗎？

測試結果的信度（準不準？）和效度（有沒有用？）可靠嗎？

判斷工具的有效性，先要從理論基礎入手。

榮格是我非常欣賞的心理學家，但客觀來說，其“心理類型說”并未經過實證檢驗，邁爾斯母女基于此編制的人格測驗，難免有點“根基不穩”。

照貓（理論）畫虎（現實），畫（測驗工具）再美觀，也不是老虎。

還有一個緻命的問題，來自測量工具。

從心理學上來講，判斷一個測驗是否有效，需要考察兩個指标：信度和效度。

信度就是測量身高的卷尺，不管今天測還是明天測，不管你來測還是我來測，不管中國測還是美國測，結果都一樣。

MBTI就是信度較差的一把“尺子”，今天測可能是個ENTJ，過幾天再測就是個INFP。

MBTI中有4個維度：外向（E）和内向（I）；感覺（S）和直覺（N）；思考（T）和情感（F）；判斷（J）和知覺（P）。

所有人，在每個維度上都是非此即彼，要麼E，要麼I，要麼T，要麼F。

一個人要麼内向，要麼外向，不能同時具備（其實也不絕對），這沒問題。其他三個維度，就不能簡單粗暴的使用二分法。

一個人智商很高（T）的同時，不能情商很高（F）嗎？

你沒見過思維缜密又愛憎分明的人嗎？你沒見過邏輯清晰又天性随意的人嗎？

你或許偏好思考，毫不猶豫的勾選T，但你善于思考嗎？

繼續以思考（T）和情感（F）為例，甲智商很高，遇事善思考，情商也高，讓他在T和F之間迫選會很痛苦。乙智商情商都很平庸，選擇一樣痛苦。丙的智商明顯高于情商。甲乙丙最終可能都選擇了T，看似沒區别，實則不一樣。

人格測驗的題目，一般允許測試者精準表達自己的狀态。

通常做法是，給出一句話（描述行為或感受），讓你從“非常不同意”到“非常同意”中選擇符合的程度。

MBTI也區分了程度，但在計分步驟上，每一個維度仍然“非此即彼”。西紅柿姑娘選擇的測試版本更是簡潔，直接簡化為二選一，結果更加絕對。

改動一兩道題，或者手稍微抖一抖，結果就會不同。

人類的相似性，一定遠遠大于差異性。

全世界那麼多人，怎麼可能隻分為16個類别呢？

一個測量光有信度是不夠的，效度是考察測量工具的另一個關鍵指标。

簡單說，測出來的東西有沒有用？

可以分析性格嗎？可以選拔人才嗎？可以預測績效嗎？

某個理論說A推出B，結果A的測量工具果真可以測出B，這就是效度高。

理論正确的前提下，“尺子”越精準，效度越準确。

MBTI信度既然低，效度也就無從談起。

我們要去評價一個人的時候，要牢記一個原則：如果不能測量，就不要去評價。

我拿一把有形的尺子，去測量這個人的身高，173cm，誤差不會超出1cm，這個數字，是可以使用的。

我拿一把無形的“尺子”，去測量這個人的性格（人格），即便量表恰當，測量精确，效度也很少能達到90%（事實上，非常成熟的，久經考驗的能力測驗和評價中心也不過70%-80%）。

所以，不論是MBTI，還是DISC，還是大五，任何的人格測驗都隻能作為參考，任何一種類型的人，都有可能勝任任何一種職業。

所以，結論不言而喻。

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三、結語

你平時看星座嗎？你是水瓶，我是雙魚，細看此類文章（姻緣、運勢、性格），字斟句酌間，是不是覺得字字入心，句句精準？

事實上，人們很容易相信一個抽象的、一般性的人格描述，并認為其準确地揭示了自己的人格特點，即使内容空洞，言之無物，這就是心理學中的“巴納姆效應”。

MBTI的若幹選擇，都是基于自我認知，測試中不可避免地會加入一部分理想人格，讓我們追溯過往，尋找價值，主動匹配。

“被描述”和“被解釋”的力量也是驚人的，現實中的自己和理想中的自己，界限不斷模糊。

MBTI可以用來了解自己，而非定義自己。

“我無法定義我自己，我是一個混合的糅雜的無法被條理化的個體，我做出的反應和發出的動作，都是基于具體的場景和當時的心情，即便你把我列舉了幾百上千條，依然無法窺探我人性中的幽微之處，也無法預測我在每一個場景裡的實際反應。”

知行管理研究院 原創

作者：知行-程老師

編輯：知行-曾老師

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