年度考核,就是按照聘用合同裡面約定的崗位職責、工作要求,以工作績效為重點内容,以家長及學生的滿意度為基礎,對教師的德、能、勤、績、廉等方面進行的全面細緻的考核,重點是對工作實績進行考核。
考核結果一般可以分為優秀、合格、基本合格、不合格、以及不定等次等這麼幾個層次。
考核優秀的可以給予嘉獎,連續三年優秀的,可以給予記功。一般按照嘉獎 1500 元、記功3000 元的标準發放一次性獎金。
但嘉獎、記功是有比例限制的,一般分别不超過所在學校實有在編在崗人數的 20%和2%。
考核結束之後,就需要填寫《年度考核表》了,年度考核表設計很細緻,填寫要求也比較嚴格,其中最頭疼的就算是“個人總結”這一塊了,總感覺有很多東西要寫,但又不知道從何下手寫。
其實,年度考核個人總結說簡單也挺簡單,無非就是結合自己的工作實際,談談自己在思想上、工作上、紀律作風等方面的表現情況。
個人總結的内容可以圍繞教育教學展開,談談教育理念、教材教法、工作狀态等方面的内容。
總結的最後,一般說下存在的不足,以及下一步的努力方向。,
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