工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的隻是連續工齡和繳費工齡。

簡單理解，工齡就是用來計算勞動者實際工作年限的一個專有名詞，一般計算勞動者工齡的時候可以精确到月，也可以按年計算，隻是有些場合适用按月計算，有些場合則适用按年計算，在計算工齡的時候方法也是不盡相同的，但有些場合則是按年計算的，而在計算工齡的時候一般會有三種計算方法：

一、連續計算工齡法

如果勞動者從A單位離職後沒有中斷就業，直接進入B單位繼續工作的，那麼勞動者在A單位和B單位的工齡可以直接連續計算，這是離職跳槽中間沒有間隙的情況下适用連續計算法，把用人單位在兩家單位工作的時間直接相加即可。

二、合并計算工齡法

上面說到勞動者離職期間沒有間隙，對應的則是離職有間隙的情況，假設勞動者小王在A單位工作了15個月，離職後隔了5個個月才找到新工作，去B單位工作了9個月，那麼中間的空隙則是不能計算為工齡，實際的工齡為15 9＝24個月，也就是指實際的工作年限，此為合并計算的方法，刨除中間不上班的時長。

三，折合計算工齡法

說到折合計算工齡，大家聽着可能有些陌生，但是大家一定聽說過從事特殊工種的勞動者是可以享受提前退休的待遇，在高空、高溫或有毒、有害、井下作業等特殊行業的勞動者，連續從事本職業8-10年的可以提前退休，原因就是特殊工種的工齡是可以折算的，具體有一定的計算方式，我們實際工作一年計算一年工齡，而特殊工種的則會計算為一年零幾個月，比如退休時社保繳費年限要求滿15年，但是特殊工種的連續有10年的工齡即可，也就是說1.5倍去折合計算。

關于工人退休、退職的暫行辦法 (國發【1978】104号)

說完了工齡的計算方式以外，我們還需知道工齡有什麼用處，雖然僅僅代表的是我們的工作實際年限，但僅僅統計一個數字是沒有什麼用的，但是工齡背後卻隐藏着我們很多與之相關的福利，所以精确統計用處就非常大了，很多場合都是工齡的長短決定我們享受福利的多少，而在享受不同福利的時候也會分情況按年或者按月計算。

一，職場加薪

單位加薪有多種原因，常見的一種就是工齡工資，但是這是的工齡則指的是在本單位工作的實際年限，确切的說是司齡，但也會計入我們的工齡中去，我們在增加工齡工資的時候一般都是按年計算工齡，也就是工作滿一年加幾百塊或幾千塊錢，常見的事業單位每年工齡工資也會加幾十塊錢就是道理。

二，帶薪年休假

帶薪年休假是職工除了産假，婚假，陪産假以外最長的假期了，完全可以利用起來周遊時間，這個在《職工帶薪年假條例》的規定中是按照工齡計算的，嚴格按照法律規定，給予員工年休假的時候必須要按照工齡去計算年休假，但是在實際工作中很多單位隻計算勞動者在自己單位工作的長短來計算年休假的長短，因為員工在其他單位的福利待遇不好精确考量。

最少可以休假5天，最多可以休息15天，休假期間工資需要單位全額照發，此時按照計算即可。

三，計算養老金

現在有了社保制度和社保的繳費系統以後，工齡從社保繳費的記錄上就可以完全提現出來，如果是在合法合規的單位工作，那麼實際的社保繳費記錄就可以代表精确到月的工齡。

而在以前沒有社保制度的時候都是憑借檔案來判斷一個人的工齡狀況，從而在退休後計發養老金，工齡越長的養老金越多，所以大家在工作調動時最在意的就是檔案的流轉情況，沒有及時更新意味着沒有計入工齡，沒有計入則會導緻有效的工齡沒有正常勞動者工齡長，從而在領取養老金的時候比别人少很多，此處計算工齡的時候必須精确到月。

現在在計算養老金的時候則是隻看養老保險的繳費年限，繳費年限代表的就是你的工齡，如果工作了很多年，但是沒有參保，那麼工齡也是不能作為計算養老金的依據。

所以，綜合以上說的，工齡可以按月計算，也可以按年計算，具體的計算方法還是要看自己做何用途了，糾結的不應該是工齡本身，而是應該重視“有效工齡”。

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