來源：人民網－吉林頻道

為深入貫徹以人民為中心的發展思想，認真落實省高院、市委、市委政法委“四個服務”工作部署，深入推進勞動争議多元化解，構建和諧勞動關系，長春市中級人民法院充分發揮法治引領和保障作用，通過健全一項機制、設立一個中心、組建一個團隊“三個一”舉措，積極探索建立健全勞動争議多元解紛工作機制，助推形成共建共治的社會治理新格局，進一步優化全市營商法治環境。

一是健全農民工案件高效審執機制，切實保障農民工權益。針對社會普遍關注涉及民生保障的農民工案件，開通農民工立案“綠色通道”，減緩免農民工案件訴訟費用，主動聯系司法局為農民工指定法律援助律師，加大對相關群體的法律援助工作。縮短各環節時限，快速開庭審結，為農民工提供訴訟便利。加大執行力度，注重民事執行與司法救助的有機結合，多渠道解決涉農民工權益案件的執行問題。

加大對惡意欠薪打擊力度，充分運用司法罰款、司法拘留等懲罰措施，提高違法企業失信成本。定期向市住建部門移送惡意欠薪企業“黑名單”，加大多部門聯合打擊力度。組織相關審判執行人員學習《保障農民工工資支付條例》相關内容，加大對農民工群體、建築施工企業主的普法宣傳力度，選取欠薪典型案例定期向長春電視台《百姓與法》欄目報送，進一步擴大普法宣傳的受衆群體。

二是設立“三方六家”調處中心，有效發揮仲裁前調解程序功能。與市人社局、市司法局、市總工會、市企聯、市工商聯共同會簽《關于建立我市勞動争議“三方六家”多元預防調處機制的通知》，建立全省首家勞動争議“三方六家”調處中心。其中，三方包括中間方(人社局、法院、司法局)，資方(工商聯、企聯)，勞動者方(總工會)。

會簽主要依托“一調、一裁、兩審”法定勞動争議處理模式和程序，針對企業内部沒有建立調解組織或者勞動者對已建的企業調解組織不信服、人民調解委員會在勞動争議調解方面專業性不強，導緻勞動争議仲裁前的調解程序長期被虛化、弱化，勞動争議訴訟案件量逐年激增，嚴重影響和諧勞動關系的建立及社會穩定的現實情況，商定在市兩級仲裁委建立了勞動争議“三方六家”調處中心。

調處中心既有維護勞動者權益的單位，又有維護資方權益的組織和專業處理勞動糾紛的職能部門，使勞資雙方在最大程度上信任調處中心，保證調解方案合理合法。調處中心的建立發揮仲裁前調解程序的應有作用，降低法院受理勞動争議案件量，極大縮短勞動者維權周期，降低維權成本。

三是組建專業化勞動争議審判團隊，公正高效妥善處理勞資糾紛。組建勞動争議專業審判團隊，廣泛開展業務調研，不斷提升勞動争議案件審判質效。加強對基層法院勞動争議審判業務指導，針對基層法院勞動争議二審案件發回、改判率較高的問題，指派骨幹法官通過線上、線下培訓等方式進行業務指導，對審判實踐中個性問題提出針對性解決方案。

不斷完善涉衆勞動争議集團案件提前介入制度，基層法院受理涉衆案件後，第一時間向中院報備案件審判思路及裁判觀點、理由，中院指派骨幹法官跟蹤指導，統一裁判尺度，多元化解糾紛，實現法律效果與社會效果的有機統一。(來源：長法微言)

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