靈活就業人員繳納基本養老保險，交夠多少年就不需要再交納了呢？這個問題對于廣大靈活就業人員參保群體來講，是一個疑問，但是我們需要說明的是。作為靈活就業人員來說，參加基本養老保險也要遵循養老保險的基本原則，就是多繳多得，長繳長得這樣的基本原則。你的累計繳費年限越長，平均繳費指數越高，那麼最終才能夠獲得一個更高退休養老金的收入，反之則自己的養老金一定是比較低的。

所以說我們作為靈活就業的人員來講，盡可能還是要多參加基本養老保險。也就是說維持一個連續不斷地繳費，這樣的話才能夠讓自己累計繳費年限，達到一個最大化的狀态。我舉個簡單的例子，假設你從30歲開始參加靈活就業的基本養老保險。那麼你作為一名男性，可能最終要到60歲才能夠辦理退休，大概連續不斷交費，可以獲得30年的累計繳費年限。

所以我們要保持一個，最大化的累計繳費年限，這才是我們應當去做的事情。有些人認為，養老保險的最低繳費年限是15年。我們是否按照15周年來交納養老保險就可以了呢，我們說這個是不好的選擇。雖然說15年也能夠正常地去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，但畢竟15年參加基本養老保險，最終所獲得養老金的水平是非常有限的，可能最終你退休的養老金隻有不到1000塊錢，甚至是1000多塊錢這樣的一個水平。

那麼按照當下的物價水平來計算，這樣的一份收入是能否滿足，你今後的退休養老生活嗎？我相信絕大多數人心中都是有答案的。那麼我們就不應該按照最低繳費年限來參保。應該選擇最大化的連續不斷地繳納社保，這才是我們應當去做的事情。而且作為靈活就業的個人來說，每一年都可以選擇不同的平均繳費指數，從60%~300%之間都是可以來任意選擇。

如果經濟條件允許，可以适當地提高平均繳費指數，假如說你選擇的是60%，但是過幾年你的經濟條件比較好了，我們可以适當的選擇更高的水平，比如說你可以選擇100%的消費指數，甚至是200%的消費指數，都沒有任何問題，這樣的話将來是有助于提高，我們退休養老金的收入和待遇。所以按照靈活就業方式來交納社保，并不用去考慮交多少年就不用再交的問題。

因為我們是有必要，直接将自己的基本養老保險一直繳納到退休，同時在參加職工養老保險的過程中，我們還可以去參加城鎮職工醫療保險。參加職工醫療保險累計年限達到25年左右，也可以辦理醫保的退休待遇，将來就不需要交納任何的費用，直接在退休以後，享受到免費的醫保報銷了。我們也是有必要同時跟養老保險一起參保，這樣的話退休以後，所享受到的待遇将會變得更加的好一些。

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