端午小長假已過去一個月了

不少小夥伴忍不住開始翻日曆

看下次假期是什麼時候？

大潮君已經幫大家看好了！

下一個假期就是

今年的國慶節和中秋節

這兩個節日将會在同一天哦

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國慶節 中秋節

8天連休

國慶節、中秋節：

10月1日至8日放假調休，共8天

9月27日（星期日）

10月10日（星期六）上班

受“閏四月”影響

七夕節、重陽節等推遲18天

受“閏四月”影響

庚子鼠年内的農曆節日

端午節、七夕節、重陽節

在陽曆中的對應日期相較去年來說

都向後推遲18天！

所以呢，中秋節假期

也就出現了變化

科普：什麼是“閏月”

農曆年比陽曆年少11天

設置“閏月”來解決矛盾

在陽曆中，地球繞太陽公轉一周為一個回歸年，平年有365天，閏年有366天。而我國傳統的陰曆是以月亮圓缺變化的周期為依據，12個月為354天或355天，比陽曆年少了11天。

為了解決兩者之間的矛盾，古人采用設置“閏月”的方法。現行陰曆“置閏”方法是“十九年七閏”，每隔2年到3年，就必須增加1個月，增加的這個月叫“閏月”。

“置閏”的規則是依據二十四節氣來定。陰曆以十二個中氣分别作為十二個月的标志，即各個月都有一定的中氣。如果一個月裡隻有節氣，而沒有中氣，這個月就稱為上一個月的“閏月”。

“閏四月”較罕見

下一次是2058年

2020年5月20日，陰曆四月二十八，是中氣“小滿”，再隔一個月後，6月21日陰曆五月初一才是下一個中氣“夏至”，而當中這一個月（5月23日至6月20日）隻有一個節氣“芒種”，就定為“閏月”。因為它跟在四月後面，所以叫“閏四月”。

作為一種曆法現象，“閏四月”比較罕見，一般相隔8年或11年，最長相隔38年出現一次。

就21世紀來說，“閏四月”的年份一共有8次，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。

說到放假

今年全國多地實施每周休息2.5天

這麼好的福利

啥時輪到自己頭上呢

多地實施每周休2.5天

浙江：鼓勵實施一周4.5天彈性工作制

據浙江省人民政府新聞辦公室官微3月24日發布的消息，浙江印發《浙江省人民政府辦公廳關于提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》。

上述《意見》提到，鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

其實自今年3月以來

已有多地提出推行2.5天假期

目前至少有7省15地發布實施方案

多地推行2.5天假日制

目的在于促消費穩增長

新冠肺炎疫情暴發後，旅遊業面臨“生死劫”。據中國旅遊研究院測算，受疫情影響，2020年一季度及全年，國内旅遊人次将分别下降56%和15.5%，國内旅遊收入分别下降69%和20.6%。如何通過刺激消費實現旅遊業快速回血，成為擺在地方政府面前的又一道考題。

“推出2.5天假日制，從其本意來看，是為了推動旅遊休閑産業發展，同時讓勞動者共享社會經濟發展成果，具有一定的積極意義。”中國勞動關系學院法學院院長沈建峰說。

實際上，2.5天假日制算不上新鮮事兒。

早在2015年8月，國務院辦公廳印發《關于進一步促進旅遊投資和消費的若幹意見》，首次提出“鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。

随後，10多個省份都正式出台意見，明确提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假模式。輿論熱議不斷，一度将其解讀為全面普及2.5天假日制的信号。

“雖然2.5天假日制被提及多年，但一直很難落地。此次新冠肺炎疫情的暴發，有可能推動2.5天假日制被真正适用。”中國勞動關系學院法學院副教授張麗雲對《法制日報》記者說，“從經濟學角度講，2.5天假期對于提振消費、促進經濟穩定增長的作用肯定是大于兩天假期的。而2.5天假期會不會相應減少企業的收入，則要進行具體測算和分析。”

2.5天休假并非“見者有份”

而是有條件的

不過，一連串的問題仍萦繞在不少勞動者的心頭：所有人都能休2.5天假嗎？工作時間減少了，工資怎麼算？

事實上，2.5天休假的确并非“見者有份”。

江西省的政策就言明“積極引導幹部職工周末外出休閑度假”；浙江省的政策也強調支持“有條件的”；甘肅省隴南市政策更是直接指明是“行政事業單位”。顯然，2.5天假日制的實行是有條件的。

值得注意的是，2.5天休假并不意味着工作時長縮短。《國務院關于職工工作時間的規定》明确指出，我國職工工作時間為每日8小時、每周40小時。

所以，江西省的政策規定，彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回；甘肅省隴南市的政策也表明，必須在完成工作任務且安排好值班人員的情況下，實行2.5天休假。

但這種補回來的做法在法律上很難實現，因為按照現行法律法規，每天超過8小時就要支付加班費，每天超過8小時而且是不能通過補休免除加班費的。這實際上是推行每周2.5天休假最大的制度障礙。在不能補回來的情況下，2.5天休假導緻的結果就是，要麼用人單位支出更多的成本，要麼勞動者減少收入。

“每周2.5天休假制”

會成為未來固定假期嗎

2.5天假日制能否在未來成為“固定假期”，也是公衆頗為關心的話題。

在張麗雲看來，今後将會有更多企業實行2.5天休假。不過，隻有随着勞動生産率逐步提高，假期延長彈性化才會成為長期有保障的制度。

“2.5天休假有利于推動旅遊休閑産業發展，同時讓勞動者共享社會經濟發展成果，但同時會給企業帶來負擔或者導緻勞動者工資降低，因此并非所有勞動者和企業都願意實施2.5天休假。”中國勞動關系學院法學院院長沈建峰說。

因此，沈建峰認為，要想從根本上推動2.5天假日制，還是有賴于經濟社會的發展。在目前的社會經濟形勢下，普惠式強行推行2.5天彈性休假制度并不合适，應通過倡導性的政策以及集體協商或者勞動合同約定的方式來實施。由各地、各企業、各個勞動關系當事人根據自己的具體情況實施上述制度。

浙江鼓勵大家每周休2.5天

就不知道啥時輪到自己頭上

不過呢對于大多數人來說

不放假＝努力工作＝有錢賺

（比如大潮君~~~）

還是想想超長的8連休吧

令人激動

上一次8連休已經是3年前啦

大家有什麼出行打算的

可以開始規劃起來咯

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