簡曆寫不好，工作全拉倒。

簡曆寫得妙，機會吃到飽。

一般的簡曆，一共就分那麼幾個部分。

基本信息、教育背景、工作/項目經曆、個人技能、獲獎證書、自我評價。

這些部分裡，大多數你都沒什麼發揮餘地，是什麼就得寫什麼。

唯一能讓你伸展一下拳腳的，就是工作/項目經曆和自我評價部分。

而這兩項中，HR最關注的一定是前者——工作/項目經曆。

我們都聽過一句話：未學打人，先學挨打。

想要學會怎麼寫得好，先得學會什麼叫做不好。

今天就來說一下，在寫工作/項目經曆時，有哪些忌諱。

冗雜不是病，寫完真“要命“

簡曆注重兩個字：精簡。

輕裝上陣，才能一往無前。

人家都上高速了，你還在這裡瑪卡巴卡。

這裡的冗雜主要分為以下幾種：

（1）流水賬

有的朋友認為工作經曆就真的是“經曆“，十分抓得住重點，把寫小學日記的功底全都用在了寫工作經曆上。

别人三兩句話交代清楚自己做了什麼，有什麼業績，有什麼亮點。

你恨不得把每一個工作步驟都寫上去，好讓别人知道你做工作多細緻、多完美。

相信我，真的沒有HR有那個時間把你的工作流程都看一遍。

真的那麼想寫，可以把這部分内容放到未來的自傳裡。

（2）無重點

工作經曆最需要體現出來的東西就是你曾經做過的哪些成績，證明了你哪些能力，這些能力又剛好能夠匹配你所應聘的崗位的需求。

有的朋友，喜歡把自己做過的所有成績都往上寫，覺得多多益善嘛，管它有沒有用。

和應聘崗位有關系的、沒關系的，寫了一大堆，你怎麼能讓HR在一堆簡曆中一眼就看見你這塊兒閃閃發光的大金山？

還沒等讀到你的閃光點呢，耐心就被你耗沒了，你就說你虧不虧？

精簡≠不寫

上文中也提到了，寫簡曆最重要的就是精簡。

有的朋友一看，那我明白了，寫得越少越好呗~

上去大筆一揮：我負責行政工作。

完活兒~

玩兒呢？！！讓HR猜呢？！！你咋不幹脆寫個“上班“得了。

寫個“簡曆：ESTP人格“，超酷的有沒有？！！

寫簡曆最害怕錯誤理解精簡，主要也體現在兩個方面。

（1）過于精簡

這就是剛剛提過的情況，為了減少篇幅，特意少寫。

這就已經不是沒有重點的問題了，HR拿到你的簡曆根本就不了解你具體有什麼能力，完成了哪些業績。

沒有這些，他們怎麼會認為你是一個符合需求的候選人呢？

哪怕是做行政類工作的，可能沒有太多所謂的業績或作品類的東西可以展示。

你可以根據所應聘的崗位要求，把日常的一些具體工作項列出來，讓HR知道這些你都會。

（2）缺乏數據/案例

單純說自己厲害或懂得多，不太具有說服力。

HR甚至可以直接懷疑你在吹牛X，或者是想要過來混面試的。

你說你銷售能力強，又沒有數據或案例證明你強，你怎麼讓HR相信你。

如果寫簡曆這麼簡單，所有人都可以在簡曆上寫一句“XX技能強“，然後開開心心等面試。

内容虛和假

大家好像一直都有個誤區，認為簡曆造假隻存在于學曆造假、證書造假等方面，從來沒想過工作經曆造假。

其實所謂的工作經曆造假，就是指虛假信息。

這裡面就分為“虛“和”假“兩部分。

（1）虛：一句話，半句水

有些朋友喜歡在寫工作經曆的時候，刻意誇大自己所做的事情。

最典型的就是把團隊的成績安在自己的頭上。

團隊的榮譽是團隊共同奮鬥出來的，你不是不能寫。

但你在其中起到什麼作用，有哪些成果，這是你要向HR展現的東西。

而不是把團隊的成果全都扣在你一個人的腦袋上，其實就算HR看不出來，你的未來面試官也會一眼看出你在誇大其詞，是不會邀請你來面試的。

（2）假：汝非魚，安知魚之苦？

剛才說的虛，頂多就是說話摻水，吹吹牛。

還有一類求職者，直接就把自己都沒有參與過的部分直接說成自己的功勞。

别人的項目，都沒有參與過，問了問大概情況，直接就在簡曆中寫是自己做的。

你以為你的小聰明可以騙過HR，直通面試。

可能有的HR疏忽，會被你忽悠過去。

但到了面試那一關，三個問題就能給你打回原形。

寫簡曆一定不要想着投機取巧，認真寫簡曆又累又麻煩，但得到的收益，一定和你的付出成正比。

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