目前，大學生的就業形勢嚴峻，許多大學生為了找到穩定的工作，紛紛報考體制内的工作。因為編制内的大多數崗位薪資待遇好，工作性質穩定。不過，部分體制内的崗位并非具有編制，如協警，社工等，也有一些崗位的編制，随着編制體制改革将不再具有編制，對于這些情況，想要報考編制内工作的學生要提前了解。
其中護理專業熱度一直不低，大學畢業後可以到公立醫院當一名護士，擁有編制和穩定的工作，這是不少學生選擇護理專業的原因，尤其是女生，更希望自己能有穩定的工作，以後生活有個保障。但随着編制體系調整，公立醫院的護士已經不能享受編制待遇，将采取合同制的方式，這一調整主要是針對新晉護士。若改革正式實行，公立醫院新晉的護士不再具有事業編制，而是合同制。
未來有學醫當護士的學生，想要穩定編制，不妨報考軍隊文職幹休所
一、幹休所的護士工作穩定
因為幹休所服務對象的特殊性，在幹休所工作的護士，工作強度會比三甲醫院的護士強度小，工作穩定。幹休所護士基本上不會有調動，工作相對穩定，舒服。
二、幹休所護士也有發展空間
軍隊文職幹休所工作相對正規醫院來說，側重點主要是在老年護理、康複保健等領域，這些領域發展面也不窄，國家目前正處于快速老齡化階段，2050年的老齡人口将達到4.86億，老人服務方向是大有發展的。如果你能不能靜下心來，切實提升自己的專業能力，将看似簡單的工作做到極緻，在幹休所工作也很不錯!
三、幹休所護士的工資待遇也不差
《規定》上明确規定了工資待遇：應屆專科畢業生試用期薪資7000 ，轉正工資8700 。這份薪資待遇在護士這個群體裡不算低，另外，幹休所的文職人員還有住房補貼以及其他津貼。
四、幹休所護士休假标準
一般而言，現役人員的休假标準為：已婚20天加路途，未婚30天加路途。幹休所文職人員的休假：有白班、值班，排班輪值，值班後休息視單位人手來定。此外：因工作需要導緻未休年假或者未休滿年假，應按照規定發放未休年假經濟補償：未休年假經濟補償=全年工資收入(全年基本工資 全年基本津貼補貼 獎金工資)÷261×未休假天數×200%。因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數，不予補償。
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