35歲正是一個人的黃金年齡，在這一階段，個人的處事能力、思考問題的角度、體力都達到了一個巅峰。

在企業招聘的時候，常常會把35歲當作一個門檻，公務員和事業單位的考試中，也規定考生年齡不能超過35歲。

鐵飯碗是職場人内心的一個執念，人人都想擠進體制内，特别是公務員，薪資待遇好、社會地位高，在現在如此緊張的就業形勢之下，誰能拒絕公務員帶來的魅力呢！

但公務員崗位有限，最後能夠上岸的都是能力突出、表現優秀的能人。

除此之外，一些超過年齡限制的人也面臨着報考無門。

35歲是黃金年齡，同時如果職工想要在這個年齡轉型的話也是比較尴尬的，現在似乎已經成為企業招聘的隐形門檻。

公務員考試取消35歲限制？人大代表已提出建議，評論區意見不一

我國每年參加公務員考試的人數都在增長，不管是應屆生還是往屆生，對公務員的熱衷程度都是有目共睹的。

對于公務員考試設置35周歲的報名門檻，也一直是大衆熱議的焦點，兩會期間，人大代表蔣勝男建議公務員考試取消35歲限制。

該建議提出之後，立刻迎得了很多人的支持，因為放寬公考年齡的限制之後，就給更多人提供了進入體制内的機會，各行各業都說35歲是瓶頸，公考要先起到帶頭作用。

不過也有人提出反對意見，主要的矛盾點在，有的人為公考可以拼一輩子，這仿佛回到了明清時期，如果想成為公務員的話，為何不在滿足條件的時候報考呢？

大家的理由都有合理之處，相信經過此次人大代表提議，國家也會重新考慮這一問題，就讓我們靜待佳音吧！

公務員考試，為何會專門對年齡設限？

在公務員考試中，國考和省考一樣，都要求考生年齡在18周歲以上、35周歲以下。

所以很多大學生一畢業就趕忙參加公務員的考試，生怕自己超過年齡限制。

而對于公務員報考要求中，專門針對年齡設限，很多人不是特别的理解，一位資深公考老師說出了自己的見解：

1. 年輕人可塑性更強，很快能适應基層工作

公務員是鐵飯碗，享受豐厚的編制待遇，很多人也是因為這點選擇考公。

不過要知道一點，公務員作為國家的公職人員，考公上岸後都是去基層工作的，基層單位的工作環境艱苦，高齡考生與崗位适配度低。

加上高齡考生已經有了一定的工作經驗，在原來的單位形成了自己的辦事風格，不利于單位後續培養，而年輕人可塑性更強，他們能很快的适應基層工作。

2. 高齡考生考試能力比不上年輕人，公考錄取比例随考生年齡增長而下降

公務員考試分為筆試和面試，很多考生都卡在了筆試環節，根據數據調查現實，公考錄取比例走向是随考生年齡增長而下降的。

因為脫離校園多年，高齡考生的記憶力、反應力都大不如前，考試能力比不上年輕人。

很多現實因素我們不得不考慮，所以才會有“考公趁年輕”這句話，年輕大學生的就會更多，空間更大。

公考年齡放寬到45周歲，意味着考務成本和社會成本的增加

公考專家還提起了，如果考公年齡限制放寬10年，也就是45周歲的話，那麼就意味着考務成本和社會成本雙重增加。

因為，本身現在公考的熱度就在持續增加，有些崗位甚至出現了10000:1的競争比例，年齡在此基礎上放寬，那麼在一些就業機會較為單一的地區，可能就出現全民考公的情況。

所以，放寬公務員考試的年齡限制不是簡簡單單一句話，這背後涉及到多方面因素，冒然改變的話可能還會阻礙社會進步。

寫在最後

改革不是一蹴而就的，對于公考35周歲年齡的限制，根據人大代表的意見，她認為35歲整處在做事業最好的黃金階段，如果因為年齡一方面的因素“一刀切”既不科學也不公平。

在社會上，很多企業招聘都明确标注“35周歲以下”，顯然是一種年齡歧視。

人大代表認為，年齡不應該是限制一個人發展的條件，很多人都大器晚成，所以應該給這部分人競争機會。

事物的發展都具有雙面性，在必要的時候做出改變是必須的，而我們也要考慮到社會實際，相信最後得出的，肯定是符合多數人要求、讓更多人滿意的結果。

話題讨論：你支持公務員考試取消35歲限制嗎？

（以上圖片均來源于網絡，如有侵權，請聯系删除）

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部