創建青年友好城市的思考?天高雲淡風正好，此時的甯波城湧動着青春的氣息來自全國各地的2萬名青年人才聚集這裡——高層次人才智力引進洽談會，海外留學人才創業行，來自長三角地區、對口協作城市及甯波本地等1300餘家企事業單位推出的16000多個崗位，正在給他們提供最大的選擇空間，下面我們就來聊聊關于創建青年友好城市的思考?接下來我們就一起去了解一下吧!

創建青年友好城市的思考

天高雲淡風正好，此時的甯波城湧動着青春的氣息。來自全國各地的2萬名青年人才聚集這裡——高層次人才智力引進洽談會，海外留學人才創業行，來自長三角地區、對口協作城市及甯波本地等1300餘家企事業單位推出的16000多個崗位，正在給他們提供最大的選擇空間。

9月20日，2019中國浙江·甯波人才科技周開幕，主題為“建青年友好城、促高質量發展”。自2006年創辦以來，甯波人才科技周已成功舉辦13屆，成為海内外具有較高社會知曉度、較強人才集聚力的人才科技盛會。

伴随着人才科技周的持續開展，近年來，甯波為青年人才打造了一個有高度、有溫度的成長平台。高水平科研院所、遍地開花的科技型企業，讓青年能夠大展才華、實現抱負；一系列“真金白銀”的政策大禮包、一站式的服務溫度，讓青年免去後顧之憂。今年，甯波依舊懷揣着那份最高禮遇向青年們走來，攜手共創最優人才生态圈。

青春“頻道”，智慧招聘引鳳築巢

“這是我目前參加過的最有科技感的洽談會。”高層次人才智力引進洽談會現場，湖北大學傳播學專業的研究生三年級學生張靜連連感歎。手機屏幕上的“數據實時展示系統”讓她對哪個企業項目熱、哪個場館人多都一目了然。

今年，甯波人才科技周借助了人工智能、物聯網等高科技手段，讓招聘變得更高效。參會者可通過掃描二維碼注冊簽到、進入會場；在招聘台，可在移動端查詢展位、招聘詳情等信息；展位配備了定位裝置，到場人才信息、場館熱力分布、對接洽談等現場情況都能實時地在手機上呈現，為活動提供了精準的大數據分析。

“以大數據思維打造智慧招聘會，更加契合青年才俊的應聘求職習慣。”甯波市委人才辦有關負責人解釋道，充分利用數字技術帶來的機遇，通過高科技手段不斷拓展引才招才手段，加強對年輕人的吸引，保證青年人才源源不斷地留在甯波。

甯波的青春“頻道”，吸引了越來越多年輕人的“點播”。近期，甯波正式上線全球引才網絡平台，實現人才項目網上報名、後台篩選、線上對接的全程智慧招聘。目前平台已注冊海内外知名人才中介機構216家，運用大數據方式提供高層次人才信息5045條。同時，線下組建了16家人才工作海外合作中心，打通線上線下聯動的全域化、專業化覓才渠道網絡。

青春“手禮”，政策釋放最強“青和力”

“第一次來甯波，有了這份‘城市手禮’，我都不用上網搜索了，需要的信息裡面全都有。”來自浙江理工大學的河南籍學生張曉宇開心地揚了揚手中的袋子。今年，甯波首次推出給來參會的年輕人準備了“青春小歡喜”城市手禮，内含“一圖走甯波”手繪甯波地圖、青年人才手冊、免費地鐵卡、免費旅遊券等，為參會者提供最詳細的甯波“注解”。

為年輕人才精挑細選的，不僅僅是這份伴手禮，近年來，甯波不斷在人才政策上加碼，接二連三地送“大禮”。2011年，甯波着眼面向全球集聚高精尖缺人才，啟動實施高層次人才引進“3315計劃”；2018年，《2018年甯波市“3315計劃”支持民間資本引進高端創業團隊公告》《2018年“泛3315計劃”引進支持急需緊缺高層次人才公告》等相繼發布。今年的人才科技周，甯波再一次釋放了對青年人才創業就業的利好，推出包含本土人才升級獎勵、海鷗人才專項等内容的“十大青年新政”，對在甯波成長的青年給予最高800萬元獎勵，以最大誠意打造最能吸引青年、最讓青年向往的青年友好城。

甯波不僅深耕人才“金字塔”塔尖建設,對基礎人才引進和培養也格外重視。9月15日，甯波出台史上最低門檻落戶新政，畢業15年内的全日制普通高校、中等職業學校（含技校）畢業生可以在甯波先落戶再就業，大幅度放寬了人才落戶、居住就業落戶條件。此外新政還新增了租賃落戶和投資創業落戶。“作為制造業大市，甯波需要大量實用型人才、技能人才和大批青年才俊，為城市未來的發展建設發揮應有的貢獻。”甯波市委人才辦有關負責人說。

随着甯波加快打造青年友好城、不斷放寬人才落戶政策，甯波的“青和力”不斷提升。今年上半年，甯波新增首次繳納社保就業人口19.4萬人，其中20周歲至35周歲的青年就業人口達11.9萬人，不乏頂尖人才、高技能人才。去年以來，甯波市人才淨流入率持續居全國城市第2位，特别是制造業人才淨流入率已連續18個月居全國首位。

青春“日志”，用奮鬥書寫城市新篇

宋四海，甯波市“3315計劃”創業人才、2012年首批入選甯波市領軍和拔尖人才工程第二層次人才。翻開宋四海的奮鬥日志追尋足迹，當年在新加坡工作的他，被家鄉甯波的營商環境所吸引，最終決定回國創業。經過不懈努力，宋四海的公司在人工淨化環境項目上有了更多的突破，不少高精尖人才也紛紛加入他的團隊。

在這座城市的另一邊，甯波瑞淩輻射制冷科技有限公司大樓近日完成規劃設計，即将在奉化區破土動工。未來，這座大樓裡将落戶一支超過50人的創新研發團隊，其中包含8名國家、省、市、區級高層次人才，10名國内外專業領域權威專家。

企業、院所逐漸成為甯波吸納高層次創新創業人才的“蓄水池”和“主陣地”。去年以來，瑞淩研究院、哈工大甯波智能裝備研究院、北航甯波創新研究院等産業技術研究院先後在甯波落地。浙大甯波“五位一體”校區、國科大甯波材料工程學院、北航甯波創新研究院等近二十家大院大所來甬合作共建創新平台。

高端創新人才的聚集讓甯波的産業建設充滿活力，為全市科技創新高質量發展注入了強勁動能。據統計，甯波已有的60家産業技術研究院中，主攻方向與甯波萬千億級産業集群相吻合的就有52家，承擔國家重大科技項目超100項，已進入孵化的科技成果轉化項目超過500個。

青春“生态”，打造人才“熱帶雨林”

在20号的中國浙江·甯波人才科技周開幕式上，《2019城市人才生态指數報告》對外發布。報告選取國内32個直轄市、副省級城市和省會城市作為主要研究對象，根據城市經濟、城市生活、城市消費、人才創新、自然生态五大生态指标，甯波跻身全國第二梯隊。《2019甯波人才藍皮書》同時對外發布，報告顯示甯波市擁有豐富的海内外“甬智”人才資源，目前僅甯波籍院士已經達到116名，高居全國城市首位。

“把人才沒想到的做到位，把他們想到的做到完美”，甯波市委人才辦有關負責人表示，為了讓所有來甯波的人，能真正把這裡當成自己的家。甯波相關部門積極搭好平台、提供好服務，讓他們有施展才華的空間，可以充分地實現自己的夢想。2018年，甯波出台了“1 X”人才生态建設系列舉措。這一系列“組合拳”推進人才工程、人才政策、人才平台、人才服務升級，滿足不同群體的不同需求，更靈活、更包容、更貼心地構築人才生态環境。去年9月1日，《甯波市專家服務管理辦法》開始實施，涵蓋了住房、戶籍、配偶就業、子女入學、醫療保障、綠色出行等“關鍵小事”。

人才栖居的“生态圈”進一步升級，形成了尊重人才、鼓勵創新的社會環境、工作環境和生活環境。甯波，不僅長出了創業的“參天大樹”，還開辟出了海内外人才競相生長的“熱帶雨林”，為甯波走在高質量發展前列彙聚了更為強大的人才力量。（光明日報全媒體記者曾毅 通訊員幹杉杉）

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