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誡勉處理影響期

生活 更新时间:2025-01-24 20:57:40

誡勉處理影響期?誡勉處理六個月影響期的規定,來源于中央組織部2015年6月28日出台的《關于組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》,《實施細則》第十九條規定:受到誡勉的領導人員,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格,六個月内不得提拔或者重用 ,今天小編就來聊一聊關于誡勉處理影響期?接下來我們就一起去研究一下吧!

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誡勉處理影響期

誡勉處理六個月影響期的規定,來源于中央組織部2015年6月28日出台的《關于組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》,《實施細則》第十九條規定:受到誡勉的領導人員,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格,六個月内不得提拔或者重用。

誡勉談話,主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響,或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題,由黨組織對其進行談話教育,防止小毛病演變成大問題。其目的在于對領導幹部進行教育、提醒、警示,不屬于組織處理。

關于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響,各級各地各部門出台的相關規範性文件中均有不同規定,标準尚不統一,比如,根據中央組織部出台的《關于組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定,受到誡勉的領導幹部,取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格,六個月内不得提拔或者重用。因此,誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定。

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