我們總是認為儒家提倡君君臣臣 父父子子 就是皇權的奴才,我要告訴你那是宋朝之後的事情,讓我們看看孔子對于君臣關系在《論語》裡是怎麼說的。
定公問:“君使臣,臣事君,如之何?”孔子對曰:“君使臣以禮,臣事君以忠。”
魯定公問孔子:“君主怎樣使喚臣下,臣子怎樣事奉君主呢?”注意魯定公問的是方法就是“術”,而孔子是怎麼回答的?孔子對曰:君主對臣子要以禮相待,臣子對于君主要以忠相服。
注意這裡的兩條是平行的,說白了就是管理者要對員工以優厚的禮遇,禮包括尊嚴 待遇 發展等等。你一天天啥也不給員工,而且還要求員工對你如何如何忠誠,還口口聲聲嚷嚷沒有公司你們就沒飯吃,你以為洗腦有用嗎?員工也不傻,之所以不走是因為他們可以摸魚,一旦有一天他們付出的比收入多他們早跑了。和你講一個故事,說一個公司用年薪百萬從香港那裡雇傭了一個經理,本以為這個經理有水平可以改善公司狀況,結果來了一看也就幾十萬的水平,沒辦法合同簽了一年的,還沒法開除,然後你就會發現每次開會老總總是拿他說事兒,他天天挨罵但是他還賴在這裡不走,為什麼?多出來的幾十萬就是挨罵的錢!這就推演出一個道理,你罵的都是能力跟不上待遇的,能力行要是能力跟不上待遇人家早跑了。
那麼臣事君以忠呢?你的公司就是你能力的載體,是你成長的土壤,你認為對他三心二意的會得到什麼回報。首先是名譽,任何一家公司要想挖一個人首先要看他在原公司幹的怎麼樣,他要是知道你沒事兒摸魚偷懶耍滑他肯定不會要你。其次是能力,這世界沒那麼複雜,大部分的工作能力都是對标經驗的,你做的越多能力提升越快。當然了一旦你覺得你的付出對不上你的 待遇 尊嚴 和發展,那麼你完全可以跳槽,是公司不珍惜你和你忠不忠誠沒關系。往根上說忠誠是用禮遇換的,你都不拿我當回事兒我對你忠誠什麼勁兒。
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