女子拿到offer之後拒絕入職，hr在朋友圈發文譴責，網友：笑了

前幾天小編在網上看到一個網友分享的自己奇葩求職經曆。這個網友是一個剛離職，正在找新工作的女生何靜，今年差不多25歲左右，自己之前在職場中工作了2年多，還算是有了一些經驗。

何靜之前的公司規模本身就很大，何靜在裡面雖然是一個小職員，但是自己也是積累了一定經驗，在公司中雖然可能在業績方面不是很出衆，不過因為大公司的嚴格規矩，所以她還是學習到了很多規矩和好的工作模式。

在這樣的情況下，何靜雖然自己在工作中收獲了很多關于自己在職場中正确的行為規範的教導。但是由于何靜自己的工作和整體的發展趨勢并不相同，所以何靜也是想着還是要去另外一個公司發展。

于是在她向自己的公司提出自己的離職申請之後，也是抓緊時間去另外的公司去面試。對于何靜來說，她自己隻想想去一個比較有挑戰性的公司工作。因為有挑戰性的公司能夠給自己施展才華和能力最大的舞台。

何靜最後找到了一家中型公司，在剛開始面試的時候，新公司的hr還是對何靜比較滿意。雖然何靜在之前的公司不怎麼顯眼，但是還是有着一定的能力。

于是新公司的hr也是給何靜發了offer，并且規定了新一周的星期一過去上班。大家都知道面試是一個雙向的選擇過程嘛。何靜當時面試完這個公司之後，發現自己還是不太喜歡這個公司的整體氛圍和hr的感覺，于是想着再去面試另外的公司。

在何靜之後的面試中，何靜也是遇到了比這個公司更好的一個公司。何靜斟酌再三，思考了很多之後，就給之前面試的那個新公司說自己不來入職了。

之前面試新公司的hr聽到之後并沒有接受何靜的歉意表示，她跟何靜說自己這個崗位但是在招聘的時候，就說好了是急需用人，何靜這個行為是不恰當的。

但是何靜自己是覺得沒有什麼不妥，而且自己已經提前和這位hr說了，并沒有真的耽誤hr後續工作的開展，也沒有給公司帶去一些實質性的損失。

但是令何靜自己沒想到的是，由于自己之前因為等結果的需要，是跟這位hr加了微信的。就在何靜拒絕入職之後，這個人事也是直接在朋友圈裡面發了一條針對何靜的朋友圈。

内容大緻就是譴責何靜沒有一個職場人還有的基本素養，接到offer之後，也不過來上班。何靜看到了當然是很氣憤。于是那這件事發在網上，網友們看到這件事之後，也是紛紛說這位hr的做法是在是讓人忍俊不禁，感到好笑。

其實在何靜的這件事中，我們能明顯看到她的這件事透露出的一些道理。

一、hr職責不夠明确

第一點就是這個hr她自己的職責不夠明确，自己也不夠專業。首先何靜自己是在offer到入職的這個階段去拒絕的，按理來說，何靜的這個做法并沒有什麼不妥，甚至是已經提前告知了hr自己的想法。

在一個求職者面試的過程中，出于對自己的負責和考慮，有一兩家同時面試的公司其實很常見，而且對hr來說，也是一個應聘者正常的選擇。

作為一個hr，其實在給應聘者發offer到應聘者過來上班的這個時間段中間，期間是完全可以和應聘者多聯系，跟進一下應聘者的想法，這樣就算是急招人的崗位，其實也可以提前做準備。

這個hr将何靜的事情放在自己的朋友圈，也不是一個專業性的表現。面試本身就是公司和求職者的雙向選擇。作為求職者，他們有權利拒絕，hr應該專業一點，就事辦事，不要牽扯很多私人感情。

二、公司格局太小

第二點就是公司格局太小。這個hr把這件事發在朋友圈的行為，其實肯定是經過自己公司的默許，或者公司其實對于何靜的做法也是不滿意，讓hr有目的性地做出這樣的行為。

對于一個公司來說，要想一個求職者來到自己的公司，除了公司本身的實力之外，還有公司本身的一些品質和給人的感覺。

一個公司應該是對自己的員工或者是所有人都有着尊重和培養的精神。所以在這樣的情況下，一個公司對待求職者的态度，其實也證明了這個公司的一個整體情況。

這位hr作為公司招聘人員的門面和形象，在一定程度上就已經展示出了這個公司的格局太小，不适合進去工作。

三、公司和求職者是雙向

第三點就是公司和求職者是雙向。現在社會上有很多公司他們在招聘人員的時候，往往喜歡站在一個很高的角度去看求職者，并且對求職者也沒有尊重。

但是現實是，作為一個公司，他們應該要和自己求職者做到一個平等的相處方式。特别是在求職者還沒有正式進入公司的階段時，所以在這樣的雙向選擇中，我們要做到的就是不卑不亢，堅持自己。

總結：如果你是何靜，在面對這個hr做出的舉動之後，你會怎麼辦呢？

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