全身心做好勞動保障工作?老鷹日結工在我國勞務市場早已存在有勞動者為了“來去自由”選擇日結工，有勞動者則把日結工當成失業中的“過渡期”不過，在這一勞務市場中，往往存在勞務中介層層轉包、扣押工資等現象而“無約束”“無協議”的“自由”背後，也給勞動者權益保障埋下隐患（9月22日《工人日報》），我來為大家科普一下關于全身心做好勞動保障工作?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

全身心做好勞動保障工作

老鷹

日結工在我國勞務市場早已存在。有勞動者為了“來去自由”選擇日結工，有勞動者則把日結工當成失業中的“過渡期”。不過，在這一勞務市場中，往往存在勞務中介層層轉包、扣押工資等現象。而“無約束”“無協議”的“自由”背後，也給勞動者權益保障埋下隐患。（9月22日《工人日報》）

日結工是“打零工”的一種，是指通過幹零活獲取勞動報酬，工資每天結算是其典型特征之一。在我國每個城市都有零工勞務市場，勞動者每天聚集在此等活幹。雖說日結工的工作不穩定、收入不穩定，但由于具有自由度高、能掙快錢等優點，還是受到不少勞動者青睐。

不少日結工的工作比較辛苦，主要靠體力和汗水去換取報酬，薪酬标準并不高，時薪隻有十幾元或二十幾元。如果碰到好的情況，可能日薪可以達到三四百元，但這種機會并不多。而且因為日結工主要從事低端服務工作，勞動權益缺乏必要保障。

這個群體權益缺乏保障主要表現在，與用工方一般沒有簽訂協議，雙方關系缺乏合同約束；勞務中介層層轉包，既抽取中介費擠壓了勞動者收入，而且發生糾紛後難以找到用工主體；某些勞務中介或用工方會收取押金、報名費、體檢費、服裝費等費用，增加了勞動者負擔，也為糾紛埋下隐患。

為了不讓日結工流汗又流淚，他們的勞動權益應該得到保障。由于零工市場情況比較特殊，比如某些勞務市場在高架橋下或者城鄉結合部等無人管地帶自發形成，加之日結工工作内容不确定，與工友、用工方是松散式關系，勞動者權益沒有得到應有保障。

報道顯示，日結工群體出現“抱團取暖”現象，往往會相互提醒招工用工風險。這是一種自覺探索的自保、互助的避險方式，值得肯定；這也反映出當前行政、司法等方面對日結工的權益保障仍不到位。在日結工“抱團取暖”之外，有關方面也要以問題為導向精準呵護日結工合法權益。

今年6月，人社部、民政部、财政部等5部門聯合印發《關于加強零工市場建設 完善求職招聘服務的意見》，提出10個方面意見，包括強化零工市場信息服務、強化零工快速對接服務、完善零工市場秩序維護、開展零工市場動态監測、加大組織實施力度等。該文件對保護日結工權益也有指導意義。比如加強零工崗位信息收集、拓寬零工信息發布渠道，有望讓日結工及時獲得更多用工信息，既提升找活幹效率，也有更多選擇空間。再如，公開零工市場服務制度、服務熱線和投訴舉報方式，有利于打擊勞務中介侵權行為。

也要看到，日結工與其他打零工的勞動者在計薪、結薪時間上有區别。所以，在落實上述文件基礎上，還應該根據日結工群體面臨的主要問題，制定更為精準有效的治理措施。譬如，針對“無協議”現象，既根據日結工特點制定勞動合同範本，也向這個群體精準普法；針對勞務中介層層轉包，應提供官方用工信息取代中介；針對扣押工資、亂收費，應堅決予以打擊。保護日結工權益，既要以勞動法律為“武器”打擊侵權行為，也要完善保險機制，推廣針對日結工職業傷害的險種。

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