美女小柳來自安徽小縣城，碩士畢業後回來老家，第一份工作在老家的小民企待了一個月。剛進去就一眼望到了頭，工資也少得可憐，小幾萬。但是之前公務員考試也差一點，沒能考上，有點心灰意冷。

此時還是想有所突破的，至少出去看看。因為顧及自己文科專業競争力不夠，所以在師兄介紹一家江陰的村辦企業後，她就直接過去面試上班了。這是一家号稱國企背景的民企制造型公司，做機械零部件的，小柳過來就是做做行政工作。月薪4千出頭，差不多年薪算5萬。

這工作也不是自己想要的，但一直對考公務員的失敗耿耿于懷。2018年初，在畢業半年後，她發現很多地方有了人才引進新政，于是投了不少簡曆，沒想到面試之後很快收到了兩份Offer。

一份來自江蘇地級市泰州市的，屬于泰州醫藥高新區的人才引進項目，給她的稅後到手年薪有15萬，編制内。住房公積金也蠻高，每年1萬塊的租房補貼，還有一個6萬元的購房補貼。這應該是一個比較好的職業重新選擇的機會了。

但無獨有偶，此時江蘇常州的一家大學也給她伸來了橄榄枝，月薪5千多，關鍵有寒暑假，這點吸引了美女小柳。美中不足，工作是大學黨委辦公室的文員，薪水也略低。于是美女發來了咨詢信，見截圖。

其實不必如此糾結，我們針對當下工作以及可能的工作意向以及已經拿到的Offer，都可以從現實角度去給它們打分。打分就是一個量化的好方法，最容易區分優劣。

之前也講過，如上就是一份針對畢業3年後往屆生的一個好工具表，用來篩選Offer的。

那麼，到了具體個人求職者小柳身上，她才畢業1年不滿，該如何打分呢？我們看下表。

剛畢業時，也要綜合考慮就業要素。其中第一要素還是工作，也就是年收入，權重最高。将目前這倆Offer跟自己現在工作一起打分，我們看總分，見上表。這就是一個可視化可量化的工作優劣區分法。

具體來說，她的碩士研究生學曆在不同城市競争力是不一樣的。

接着，買房等成家立業的難度也完全不相同，畢竟目标城市決定了房價和工作載體。具體這裡來看，小柳進同樣在長三角的泰州，不但不虧，還是賺了，因為年薪20萬在泰州很滋潤，在常州這種蘇南城市卻可以很苦逼。

此外，工作量多少也是一個不可或缺的維度，也給10分；因為單位（企業）成立的年數，基本就可以看出來在其中工作的穩定程度；最後，公司主營業務可以看出來對于市場波動的敏感度，體制内的為人民服務和大學内的為學生服務，顯然都算分數較高的行列，給6-8分的區間，目前民企的機械制造行業給個2分差不多了，總分也是10分。

表格打分下來，總分顯然Offer1的優勢明顯，勝出。當然，這裡還可以看出來常州這份行政工作，也是秒殺當下企業内行政工作的。Offer2優勢雖然不及Offer1，但至少說明這次小柳即使Offer2也是值得跳的。

好的，以上通過簡單的比價，教會了大家一個畢業頭三年的工作選擇法。同時，本文更是告訴你，如果你是往屆生，可以抓住目前的各地人才引進窗口期，人滿了就輪不到你了。開放的短暫時期，就叫做窗口期，過了這個村沒了這個店啊！

生活中，就業市場中，還有很多機會窗口，關鍵是捕捉機會；這次小柳抓住了各地人才引進的機會，你也可以試試看。

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