在一些勞動争議案件中，用人單位解除勞動合同的一個常見理由是，勞動者連續曠工滿一定期限。而這個連續曠工期限，一般為三天。那是否意味着，隻要勞動者連續曠工滿三天，用人單位就有權解除勞動合同呢？
問題的答案顯然是否定的。
因為從勞動合同法的規定來看，法律并沒有規定，勞動者連續曠工多長期限後，用人單位有權解除勞動合同。
在此類案件中，用人單位主張解除勞動合同的理由，實際上并非是勞動者連續曠工3天，而是勞動者連續曠工3天，嚴重違反了用人單位的規章制度。
而我們都知道，根據《勞動合同法》第39條第2項的規定：
“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。”
因此，用人單位能否因為勞動者連續曠工而主張解除勞動合同，關鍵看用人單位的規章制度中是否明确規定，勞動者連續曠工滿一定期限，就視為勞動者嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位有權解除勞動合同。
如果用人單位的規章制度中，有類似的規定，則用人單位可以依據該等規定，在勞動者連續曠工達到規章制度規定的天數時，以勞動者嚴重違反規章制度為由，解除與勞動者簽訂的勞動合同。
另外一種情況，如果用人單位與勞動者在勞動合同中，明确約定勞動者連續曠工滿一定期限的，用人單位有權解除勞動合同，則即使規章制度沒有類似的規定，但用人單位同樣可以依據勞動合同的約定，解除與勞動者簽訂的勞動合同。
這也提示用人單位，在制定規章制度時，務必對勞動者連續曠工，用人單位有權解除勞動合同的内容進行明确規定，并且将規章制度告知勞動者或者以合法的方式進行公示，以免将來據此解除勞動合同時，因為沒有制度依據而構成違法解除勞動合同。#普法行動#
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2023-06-18
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