從事崗位名字

采購主管

有無兼職

無

我的上級崗位名字

生産廠長

我的部門名字

采購部

下級的崗位

采購員

任職要求

年齡：28-50歲

性别：男女不限

籍貫：不限

學曆：大專及以上學曆

婚姻狀況：不限

經驗要求：5年以上行業管理經驗，電器行業采購經驗3年以上

知識要求：采購管理、成本控制等專業

能力要求：具備談判能力，議價能力；熟悉價格分析、行情分析，具備供應商資料庫備案經驗；

其他要求：工作認真細緻，具備職業道德，具有一定的培訓能力、責任性強、原則性強

重要性

具體工作

占用時間%

1

采購計劃：

1） 每季度：根據訂單數量、生産計劃、采購計劃，結合庫存信息，及時下達采購訂單；

2） 每季度：對各種原材料市場進行調研，及時掌握市場動态及價格信息，于次季度第二個禮拜提交原材料市場分析報告；

3） 每月：根據當月采購訂單及時進行物料的跟蹤，保證采購物料準時到位；

20%

2

供應商維護：

1） 每年：建立和維護供應商檔案庫；

2） 每半年：與技術、品質和生産部門共同參與對供應商的開發、輔導、評審和考核工作；

20%

3

供應商開發：

1） 每年：12月30日根據當年供應商評審狀況、合作狀況和公司實際需求，做出次年供應商開發計劃，并分解到季度、月度；

2） 每季度：跟蹤當年新引進供應商的狀況，及時進行信息反饋和指導；

3） 每月：根據供應商開發計劃表完成當月供應商開發計劃；

20%

4

成本控制：

1） 每年：每年年底最後一個月，總結當年采購成本的狀況，在次年第一季度的第二個禮拜給出總結分析報告；

2） 每季度：根據市場行情和訂單狀況，對于供應商單價進行合理的下調；

3） 每月：根據當月訂單和庫存狀況，與PMC、倉庫主管合理控制庫存量；

15%

5

人員培養：

1） 每年：根據年度戰略規劃，分解年度培訓計劃至季度、月度；

2） 每年：培養一名合格的采購員；

3） 每月：組織部門人員按照培訓計劃，完成當月培訓；

15%

6

按時完成上級臨時交代的任務

10%

權

責

範

圍

1、 對本部門人員晉升、人事任免及調崗的建議權；

2、對本部門員工降薪、調薪的申請、建議權；

3、對本車間員工請假1天内的審批權；

4、對新産品開發、工藝改善的建議權；

5、對工作積極、作出突出貢獻的優秀員工有獎勵建議權；

6、對本部門員工違規處罰權；

7、對本部門員工的績效評定及考核權；

電網指标

1、公物、公款私用

2、回扣

3、洩露公司機密，銷毀公司制度、憑證單據、工作報表、圖紙資料等文件

4、煽動虛假消息，傳播負面消息

5、隐瞞工作過失，造成經濟損失5000元以上

6、不按公司規章制度、工作流程辦事

7、刁難、包庇、偏袒員工