應聘者過五關斬六将，總算應聘成功，備齊了所有入職所需要的資料，然後根據公司的要求，一步步完成入職手續。那麼常規的入職手續都有哪些呢?

　　TIP1.填寫員工履曆表

　　員工履曆表是作為用人單位對員工進行管理的背景文件。填寫時需要注意的是，員工履曆表的内容應與應聘時的個人簡曆内容保持一緻。若出現偏差，則存在應聘過程中的誠信問題，甚至可能有被解除勞動合同的後果。

　　TIP2.個人資料存檔

　　員工個人應提交資料原件，由單位來核實、确認與複印，然後進行内部建檔。

　　TIP3.簽訂勞動合同

　　簽訂勞動合同與合同附件，以及相關協議，這是最關鍵的一個環節，員工應認真閱讀所簽訂的合同與協議文本，針對不明白之處應及時與用人單位溝通，達成共識後簽訂不可憑自己的猜測臆斷，草草簽字同時，員工有權保留一份，以作憑證。

　　TIP4.确認規章制度

　　讓員工确認規章制度是用人單位在履行管理制度時的告知義務。員工應認真閱讀并熟知制度内容。一般情況下，單位不會讓員工保留制度，但是可以随時查閱。

　　TIP5.領取工作中所需物品

　　讓員工領取工作中所需物品，如員工卡(出入卡、胸卡、飯卡)、鑰匙(工作場所、更衣室)、辦公設施與用品辦公桌椅、電腦、電話、文具等)......這些是用人單位為員工提供保障其正常工作的生産工具與勞動條件。員工需要注意的是：

　　★領取物品後，應在驗收後簽字确認;

　　★領取過程中，用人單位不得收取押金，物品在損壞丢失的時候，用人單位可依據管理制度，要求員工賠償或進行其他處理。

　　TIP6.熟悉工作環境

　　熟悉工作環境包括熟悉單位領導同事和辦公場所：

　　★熟悉單位領導

　　在激烈競争的内部環境中，被領導認可是很關鍵的，所以熟悉單位領導，有助于員工在工作中的自我把握與發揮。

　　★熟悉同事

　　這是工作中的人文環境，在未來工作中，同事的幫助與指點是新員工快速成熟的有效途徑，與同事的良好溝通，就是從熟悉同事開始。

　　★熟悉辦公場所

　　這是工作中的實際環境，主要是要了解各個辦公區域的用途與要求，了解現場管理與工作規則，知道辦公設施的安放位置，便于日後工作的順暢開展。

　　TIP7.入職培訓

　　入職培訓一般由企業培訓與崗位培訓兩部分構成。企業培訓主要針對企業曆史、業務發展、組織架構、企業文化經營理念、行政管理規章制度等;崗位培訓主要針對崗位工作内容、工作标準、工作流程、考核辦法、安全要求等。

　　培訓時，員工應做好記錄，認真學習，這關系到員工的生存與發展。

　　TIP8.入職談話

　　入職談話一般由員工的直接領導進行談話内容圍繞實際工作展開，主要是交代試用期的有關事項與工作安排。

　　TIP9.結語

　　員工入職手續較為繁瑣。對于大企業而言除工作外，還有工會入會、組織關系落實、宿舍辦理等手續。在辦理過程中，員工可以更進一步地了解企業，感受企業管理的規範度。員工不要認為辦手續是走過場，入職手續中的每一個細節，都會關系到員工未來的工作質量與工作感受。

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