成功的訪談技巧包括什麼?要通過提問營造一種融洽的氣氛，從而拉近同被采訪對象的距離被采訪對象千差萬别，有的很容易調動情緒，有的卻很拘謹，這時可以用拉家常的辦法來拉近距離，接下來我們就來聊聊關于成功的訪談技巧包括什麼?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
要通過提問營造一種融洽的氣氛，從而拉近同被采訪對象的距離。被采訪對象千差萬别，有的很容易調動情緒，有的卻很拘謹，這時可以用拉家常的辦法來拉近距離。
提出的問題要具體細緻，不要泛泛而談。有的記者在采訪中經常會問這樣的問題：“您遇到了哪些困難？”“您的感受是什麼？”“您的願望是什麼？”“您的打算是什麼？”等。這些問題就像簡單的公式，缺乏個性。泛泛地提問，往往得到的是泛泛的回答。那麼，怎樣避免泛泛提問呢？經驗是：記者提出的問題要具體。
要善于運用層層追問的辦法來挖掘故事的細節、深入了解人物的内心世界。
采訪中，常常會遇到這樣一種情況：被采訪對象往往對自己做過的事情當中的好多細節不以為然，蜻蜓點水、淺嘗辄止。這時記者就要以敏銳的眼光迅速捕捉住、追問下去。
記者在遇到采訪對象不願直面回答的問題時，可以采取迂回式提問的辦法，避開正面提問而從側面深入。比如，一個名模的成功受人注目，她成功背後的故事更引人關注。但這類問題她們是不會正面回答的，于是在采訪時我們不去就事問事，而是從側面了解、觀察，從她對這些問題的看法中看出她的處世之道。
人物采訪中關于提問的技巧還有很多，比如采訪一些專家學者提出的問題就要比較專業一點，那樣才能和被采訪對象拉近距離；當遇到被采訪對象文化層次比較低、表達能力比較差時，記者要有耐心；當遇到被采訪對象說話跑題時，記者要想辦法引導他們回到正題等。總而言之，采訪的目的是為了獲得素材，記者所有的采訪技巧都應該為這一目的服務
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