撰寫引人注目的職位描述對于幫助您吸引最合格的應聘者至關重要。的确有超過2500萬個職位列出，出色的職位描述可以幫助您的工作脫穎而出。您的職位描述是您開始營銷公司和職位以供将來雇用的地方。 撰寫有效的職位描述的關鍵是要在提供足夠的細節之間找到平衡，使求職者了解職位和您的公司，同時保持您的描述簡潔。 使用下面的提示和示例工作來創建引人注目的職位描述吧。

職位描述總結了角色的基本職責，活動，資格和技能。也稱為JD，該文檔描述了所執行工作的類型。 職位描述應包括重要的公司詳細信息-公司的使命，文化及其為員工帶來的任何好處。它還可以指定向誰報告職位和薪資範圍。有效的職位描述将為候選人提供足夠的詳細信息，以确定他們是否符合該職位的條件。

明确職位名稱。有針對性的職位比一般職位更有效，因此請通過準确描述角色的關鍵短語來使其準确。 避免使用可能會使求職者感到困惑的内部術語。堅持标準的經驗水平，例如“高級”，而不是“ VI”或其他不太可能需要的術語。

首先打開一個強有力的，引人注目的摘要。您的摘要應概述您的公司以及對該職位的期望。 為您的讀者提供有關使您的公司與衆不同的詳細信息。您的職位描述是對您的公司和您的雇主品牌的介紹。包括有關您公司文化的詳細信息，以總結候選人為何願意為您工作。 包括确切的工作位置。提供準确的職位位置，以優化您的職位發布，以便在職位搜索結果中顯示更高的職位。

概述該職位的核心職責。确保您的職責清單詳盡而簡潔。還應強調您組織可能特有的職責。例如，如果您正在招聘“活動管理”職位，并且該職位需要社交媒體專業知識來推廣活動，請提供此詳細信息，以确保候選人了解要求并确定他們是否合格。 突出顯示該職位的日常活動。這将幫助求職者了解他們每天将要接觸的工作環境和活動。這種詳細程度将幫助應聘者确定職位和公司是否合适，從而幫助您吸引最适合您職位的應聘者。 指定職位如何适合組織。指示工作向誰報告以及該人将如何在您的組織中工作，以幫助求職者看到更廣闊的前景，并了解角色如何影響業務。

包括一系列硬技能和軟技能。當然，職位描述應詳細說明該職位所需的教育，以前的工作經驗，認證和技術技能。您還可能包括軟技能，例如溝通和解決問題的能力，以及為成功錄用而設想的個性特征。 保持清單簡潔。盡管您可能會列出理想的理想職位的所有要求，但包括太多的資格和技能可能會阻止潛在的求職者。根據2018年的确實調查，有63％的候選人表示他們選擇不申請工作，因為他們覺得自己不知道工作說明中列出的特定工具或技能。另有47％的人說他們沒有申請，因為他們沒有職位描述中列出的特定經驗。 這就是為什麼重要的是要确定必須具備的技能與才能勝任的技能和資格，以鼓勵更多種類的候選人應聘。

包括薪水範圍。高素質的求職者尋找能夠滿足其薪資需求的機會。但是，根據一項2019年的實盤調查，将近70％的應聘者表示他們從未或僅偶爾看到包含薪資信息的職位描述。通過在您的職位描述中增加薪資範圍以吸引最合适的候選人，從而在其他雇主中脫穎而出。 列出您的最高津貼和福利。對應聘者有什麼用？通過分享您為員工提供的豐厚獎勵和福利來鼓勵更多的人申請，例如：

在人力資源數字化深度轉型的今天，還有一個方法可以幫助你寫出專業又準确的JD。那就是使用智能招聘軟件。現在的AI招聘軟件，已經可以一鍵生成職位描述。即便是你不熟悉的崗位，從未了解過的工作領域，AI都能幫你輕松搞定。

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