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有效的人力資源管理系統

科技 更新时间:2024-07-21 05:22:54

企業信息化可以降本增效,提高競争力,是以現在信息化工具發展火爆,如市場上的HR人力資源系統、人事管理系統、eHR系統等等!今天就一起看看,HR人力資源系統的常用功能!

有效的人力資源管理系統(HR人力資源系統的常用功能)1

1、人事基礎管理HR人力資源系統默認包含15個大項、144個子項的人事基礎信息字段,涉及日常人事管理的方方面面,如工作、培訓、家庭、教育、健康、崗位、調薪等。針對各種人事信息變更的情況,可通過相關流程來進行處理,如入職、離職、轉崗、轉正等!

2、招聘管理HR人力資源系統基于多維人才篩選、多部門協作和流程化管理體系三大原則進行設計,并融合當下流行網絡元素,使得應聘者、用人部門、HR部門等都能良性互動。在降低相關人員事務性工作量的同時輔助HR部門聘用到合适人才。

3、薪資福利HR人力資源系統支持多類型的薪酬管理,包括自定義薪酬類型、自動計算薪酬變更幅度和關聯工資單的計算;可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據實現準确處理薪資計算。

4、考勤管理HR人力資源系統可靈活設定、調整節假日、公休日、休息日自動計算和累計員工的假期,提供指多種打卡方式,自動并快速算出員工出勤結果,實時反饋異常結果。

5、績效管理HR人力資源系統支持各類考評工具、考核方法進行員工績效的評定。通過多樣的績效模式、個性化的績效模版、靈活的評估流程設置、細緻的權限劃分,支持企業不同業務場景下的績效考核模式,建立和完善公司人力資源績效考核體系,激勵與約束機制。

6、員工自助向員工提供即時的企業文化、管理制度、考勤信息、薪資信息、休假信息、電子簽核等個人信息查詢服務。還提供問卷調查和新聞中心的功能,讓員工更方便快捷的了解企業最新動态,同時向企業反饋信息。

彙通科技作為管理咨詢培訓、eHR系統一體化解決方案供應商,得到了國内數千家企業的選用和認可,項目實施成功率100%,幫助企業實現了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等方面的信息化管控和數據分析,提高了企業的管理效率,降低了人力資源成本。

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