#簡曆最忌諱的是什麼#
很多求職者都有這種體會，自己辛辛苦苦編輯了一份很長的簡曆，但是投遞出去卻像石沉大海一般，那很有可能是你的簡曆存在一些問題。
在網絡求職時代，我覺得簡曆最忌諱的是以下5點：
第一，簡曆上沒有頭像或者頭像失真。
簡曆上的頭像，可以比較直觀地反映求職者的個人形象、氣質内涵等，簡曆上如果有比較職業化的穿着西裝或者襯衣的頭像，被HR選中的幾率會比沒有頭像的求職者要大得多。
有一些求職者雖然上傳了頭像，但是頭像是美化過的藝術照或者生活照的話，會給人一種很不踏實的感覺，不如穿職業裝的頭像效果好。
第二，簡曆太長，而且廢話連篇。
簡曆的篇幅，以兩頁A4紙的長度為最佳，如果超過了三頁紙的篇幅，可能HR沒有耐心去看完。簡曆的内容不在于多，而在于精練，要有能體現個人特長和職業技能的關鍵詞。
有些求職者，以為簡曆内容越豐富越好，其實這是錯誤的，你簡曆内容再多，核心的要求卻一條都沒達到，這份簡曆注定是失敗的，投遞後不會有太多面試機會。
第三，簡曆中工作内容描述太過平庸，沒有亮點。
很多求職者在描述自己之前的工作經驗時，都把自己之前的工作内容不分主次全部寫出來，像記流水賬一樣，這樣簡曆的内容沒有任何吸引力，也沒有和求職者不同的東西。
我認為一份簡曆，要突出自己擅長做的事情，比如說你擅長管理，或者擅長做績效，把這些寫出來，至于一些輔助性的工作，或者不是本崗位的工作内容，是沒必要寫的。
第四，沒有寫項目經驗。
對應聘管理崗位和技術崗位的求職者來說，有無成功的項目經驗是HR在評估一份簡曆是否合格的關鍵，簡曆上清楚羅列了自己做過哪幾個項目，在項目中擔任了什麼角色，會比沒有任何項目描述簡曆要更出彩，換句話說，僅有工作經驗描述的簡曆隻是一杯白開水，有項目經驗描述的簡曆才會成為一杯茶。
第五，自我評價全是空話和套話。
簡曆中的自我評價，是需要從客觀的角度去概括描述個人的工作經驗、技能特長等等，是對整個簡曆内容的總結，而有些求職者，在這裡大量地使用“吃苦耐勞”、“積極樂觀”、“活潑開朗”以及“願意為企業創造最大價值”等字眼，是沒有任何意義的。
綜上所述，一份合格的簡曆，需要有直觀的頭像、精煉的篇幅、突出亮點的工作内容和項目經驗描述，以及客觀的自我評價，做到了這些，你就不愁你的簡曆沒人理了。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
