【前言】近些年來，我國生育率持續走低。高昂的生育本錢，勸退了大批年輕人。從 2018 年開端，各地開端推出鼓舞生育方針，延長産假、添加生育補助、進步報銷份額。

1、報銷生育醫療費用

不得不說，媽媽們在懷孕期間真的十分辛苦，三天兩頭就得跑醫院産檢，臨産時還得承受巨大的痛苦。整個孕期更是花錢如流水，少則幾千，多則上萬。不過，假如咱們用上生育醫療，就能節約很多生娃的費用。一些基礎項目都能報銷，比如産前檢查、安産、流産等。因為各地的方針不同，所以報銷金額也不一樣。能夠看到，北京的産前檢查最高能報3千，超過部分要自己掏錢。而廣州，隻需是醫保内的費用，全部都能報銷。所以假如沒有特殊狀況，用生育醫療報銷完，其實花不了多少錢。但不管怎麼樣，生小孩總之是有危險的。在古代，生孩子都是九死一生的事，現在雖然醫療條件發達了，但難免會有意外狀況出現。為了給孕媽和寶寶多一份保證，咱們也能夠考慮預備一份 孕産險。這是網上的一款孕産險，能夠保證妊娠身故、妊娠并發症、流産、難産等狀況，也能保新生兒身故、先天性疾病，比社保的報銷規模更廣。市面上同類型的産品，保證和價格差異不會太大，費用在 300 - 1000 元左右。有需求的朋友能夠了解一下，在很多保險銷售渠道都能找到。

2、收取生育補貼

生完娃後，寶媽們不但要面臨生育帶來的痛苦，還有失去收入的空窗期。其實大可不必為錢焦慮，在休産假期間，咱們還能 領一筆生育補貼。這個錢一般是公司先墊支，然後再去社保局報銷，一切的費用都由國家承擔。咱們盡管安心“帶薪休假”就能夠了。那詳細能領到多少錢呢？這個要和産假天數、以及公司上年度的月平均薪酬挂鈎。舉個例子，王女士公司上年度的月平均薪酬為 8 千，産假 98 天，那她就能夠收取 26133 元。假如她的薪酬高于 8 千，公司還要給她補上差額。所以，公司的平均薪酬越高，能領到手的錢就越多。

3、産假

關于産假時刻，國家也有明确的規則：最低不能少于 98 天，假如是難産或許多胞胎，就添加 15 天。不過詳細能休多少天，還要看當地的規則。據統計，大部分城市 産假天數都在 128 天以上 ，時刻仍是比較充裕的。寶媽們能夠安心照顧寶寶，能感觸ta每一天的生長和變化，見證ta第一次啼哭、淺笑、翻身。不得不說，咱們國家的生育福利仍是挺不錯的。

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