我們都知道，在職稱評審中主要看參評人的學曆、專業、繼續教育情況、取得資格時間、聘用年限、論文著作以及能力和業績等情況，實際上，申報人的學曆、專業、繼續教育情況、取得資格時間、聘用年限、論文著作等這些都是“硬性規定”，在申報材料初審的時候，就會被篩選，達不到規定要求的，申報材料就被退回。

真正對評審起到關鍵作用的，就是能力和業績情況。可能有一部分申報人是一直在做項目，有業績的，那麼這類人隻要把項目、業績用合适的方法羅列出來即可；還有一部分申報者，雖然也從事相關專業技術工作，但都是些業務性工作，沒有具體的項目或者拿得上台面的業績，比如在機關科室工作，每年的工作都是循環往複的，那麼這些人的能力和業績材料該怎樣寫，才能讓你的業績材料在職稱評審中脫穎而出呢？下面就以高級經濟師評審為例，介紹幾種方法，希望可以幫助到大家。

一、 按時間順序填寫

對于一直從事專業技術工作的人來說，有些人業績項目非常多，比如主持大中型企業經營管理活動、作為骨幹參與大中型企業管理活動、獲得獎項的項目等，這類人的職稱業績材料很容易寫，可以直接按時間（年份）順序，由遠及近或者由近及遠寫都行。這類人一般都是評審專家一緻通過的對象，不用過多贅述。

二、 按項目規模大小和影響力

對于有些中小企業申報人來說，雖然一直也在做項目，但是近5年中間斷斷續續地做，沒有第一類申報人那樣多的項目。那麼在填寫業績材料的時候就可以按照項目規模大小，或者項目影響力填寫，可以将規模較大、影響力大的放在最前面重點寫，這樣可以讓評審專家第一時間找到你的關鍵業績，否則，你沒有突出重點，讓評審專家在你的項目業績裡找亮點，那樣給人的印象就不太好。

三、 歸納總結分類填寫

前兩類申報人都有實實在在的項目、業績的，他們隻要注意突出重點即可。那麼還有一種申報人，既不是領導，也沒有什麼真正拿得出手的業績，從事的都是一些機關科室日常工作，這類人申報職稱業績材料就要按照歸納總結分類填寫的方法了。

其實，現實中這類人占大多數，因為單位或部門的業績成果都被領導申報職稱時用了，普通職工能從事的工作和做出的成績也很有限，這部分人在申報職稱時候本身就不占優勢，所以更應該在業績材料上多下功夫!（有實際業績的可以忽略不看）

（一）學會分類總結。

比如從事工資管理、崗位變動、社保繳納、财政預算、年度報表等等，這些都是年複一年必須要幹的事情，那麼就歸納起來寫。工資管理工作可以這樣表述：“本人負責單位近**人（其中，在職*人，離退休*，遺屬*人）的日常工資管理工作，包括工資庫日常變動、薪級工資增加、在職、退休、遺屬人員調資、調待，工資日常發放、事業單位績效工資核定和考核、津貼發放和審核、省人社廳工資年報和市季報等，工作以來始終能做到工資福利政策了然于胸、工資業務把握精準，幾年來累計發放在職職工工資及績效工資**萬元；發放離退休工資*萬元，做到工資發放“零誤差”，工資管理“零失誤”，得到了單位領導和職工的一緻好評。”

（二）要把日常的工作适當“拔高”。

同樣的事情，不同的叙述會帶來不同的效果，寫業績也更要注重這方面。一般業績都會要求突出經濟效益和社會效益，還要有具體的數字支撐。那麼我們寫業績的時候，千萬不要把業績寫成流水賬，一定要适當“拔高”，突出經濟效益和社會效益。

比如，你從事報表統計工作，你可以表述為；“本人負責單位全年各種人事工資年報、季報編制工作，及時準确地統計全隊的人員增減、流動情況，及時分析人員動态，預測人員發展趨勢；及時、準确、有效的統計單位工資發放、績效總額、各項津貼補貼，科學合理的分析職工工資總量、人均工資、工資增長率和單位經濟規模，為單位下一步發展提供可靠依據，為全省平均工資、**市經濟指标預測提供富有信度和效度的準确數據。

（三）要把重點工作凸現出來。

比如你在單位從事社保養老繳納工作，這些可能是每一個從事人事工作的都在幹，但是這裡面的機關事業單位養老保險改革就是最近幾年一個重大的改革，可以重點突出來。表述為“推動機關事業單位養老保險制度改革，紮實做好機關事業單位退休制度和養老保險制度順利接軌”，再把日常工作中的業務穿插進去寫，這樣比單純的寫負責社保養老申報和日常維護要好點。

其實在往年的職稱評審中，許多人工作也踏踏實實幹了，業績成果也有一點，但是就是因為不善于歸納總結，造成業績材料單薄寡淡，最終評審不通過。我自己參加了幾次評審培訓，也親身試驗過，申報高級經濟師一次通過，所以想把有些經驗分享給準備評職稱的朋友，希望大家都能盡快通過高級職稱評審。

當然上述的第三種所謂方法和技巧，是針對實在沒什麼突出業績，但又必須要走評職稱這條路的，并不是什麼萬能的方法，僅供參考，不喜勿噴！頭條号頂置的職稱評審專家授課視頻，需要評職稱的朋友可以觀看學習！

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