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有網友發文感慨：“急死人了，本來43年工齡，社保說除名要減短13年，4000多瞬間變成2000多，活不下去了！”
今天和大家分析下“除名”對視同繳費年限的影響。
按照規定，在社保法實施之前的連續工齡，可以認定為視同繳費年限。
所謂的連續工齡指的是在國有企業、機關事業單位、縣級以上集體企業工作的連續年限。
但是，如果職工被用人單位除名的話，連續工齡計算就要受到嚴重影響。
職工辦理退休手續，如果存在除名的處罰，連續工齡将不再計算，視同繳費年限取消認定，養老金也會縮水一大截，将會造成很大的損失。
具體的法律依據是2020年人社部門對于人大會7736号建議的答複，人社建字〔2020〕219号：
建立養老保險制度前，……因此，職工除名或自動離職前的工作年限不能作為連續工齡的組成部分，也不能視同繳費年限。
為了更好地保障職工的養老保險權益，妥善處理除名職工連續工齡政策與實際繳費年限政策的銜接，……因此，除名或自動離職人員，均從地方實行企業職工個人繳納養老保險費的時間起，計算連續工齡和繳費年限。
一般除名大多數情況下是員工的無故曠工，比如連續曠工15天以上，或者一年累計超過30天的曠工。
除名一般是在計劃經濟時代，企業的的一種處罰方式，實際上過去的除名就類似于現在的解除勞動合同。
值得注意的是，職工曠離，也是按照除名處理。當然，在現如今社會，已經沒有除名這一說法。
試想一下，連續工齡認定的視同繳費年限是單位的一種福利政策，當你從單位離開以後，單位是不會承擔這項福利政策的。
就是在現如今，機關事業單位人員退休後犯錯誤，養老金也是會停發或者減發的！
該網友如果不是犯錯誤的話，退休計算養老金的時候應該按照43年計算，最終的養老金應該有4000多元。
正是因為個人檔案中存在除名的記錄，原來13年的連續工齡無法認定，繳費年限就少了13年，最終的養老金隻有2000多元。
要知道，視同繳費年限1年抵得上實際繳費2年左右，因此按照13年的視同繳費年限計算的養老金将近2000元，抵得上30年的實際繳納年限。
重要提醒：如果你的檔案中也存在除名記錄的話，個人就要注意了，最好及時處理！
今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連！
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