“社保繳費滿15年就可以不繳了嗎？”登上熱榜，引發關注，原來一個網友社保已經繳費滿15年，到了新的公司，新的公司勸這位網友别再繳納社保了，這樣到手的工資會更多，而且因為已經夠了15年，也可以退休。這樣行得通嗎？

答案是否定的。

在單位工作，職工必須參加社保，由單位和個人共同繳費。社保包括養老保險、醫療保險（生育保險）、失業保險、工傷保險。

按照社保法的規定，在單位工作的話，參加社保是強制性的，并不能自行選擇不繳納。在單位工作，不繳納社保是違法的。

這家公司之所以忽悠員工滿15年就别再繳納社保，其實是為了讓自己省錢，減少單位的社保支出。因為在社保繳費中，單位繳費是占據大頭的，以養老保險為例，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%。

也就是說，在單位工作，不管你之前的社保繳費年限是否滿15年，都需要繼續繳納社保，自願不繳納社保的協議違反了社保法強制性規定，是無效的。

對于參保人員來說，千萬不要聽信外界讓你斷繳社保的忽悠，同時需要注意三件事，要格外保持清醒。

很多人認為社保就是養老保險，其實不是，社保的範圍要大于養老保險，社保包括養老保險，還包括醫療保險（生育保險）、失業保險和工傷保險。

其中，養老保險的最低繳費年限是15年，到退休年齡繳費滿15年就能領取養老金。但是如果你隻是因為養老保險繳費滿15年就停繳了，那就會無法享受醫保等其他待遇。

尤其是醫保，醫保也有退休的最低繳費年限，多數地區是要求男繳費滿25年，女繳費滿20年，所以，對于醫保來說，隻繳費15年是不夠用的，沒有達到最低繳費年限就無法在退休後不繳費就享受醫保待遇的。所以，不要覺得滿15年就夠用了，社保不要随意停繳。

總體來看，社保繳費滿15年就斷繳，這是弊大于利的。

因為不要覺得隻是斷繳的社保，在一些城市，社保的連續繳納年限是關系着享受其他待遇資格的，比如一些城市買房買車搖号的話是需要社保連續繳納5年，如果斷繳了就要重新計算了，也就會因為斷繳社保而喪失相應的資格。

具體到養老保險來說，15年隻是最低繳費年限，而養老金是多繳多得長繳多得，繳費年限越長，以後的養老金才會越高，15年的繳費年限拿到的養老金是比較少的，隻有提高繳費年限，養老金才會更高，退休生活才更有保障。

而且，更重要的是，随着以後實施漸進式延遲退休，養老保險的最低繳費年限也可能會進行調整。根據人社部2021年公布的《力資源和社會保障事業發展十四五規劃》，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。

因此，以後養老保險可能不隻是要求15年了，可能會延長，到時候15年就不夠用，就會影響退休領取養老金了。所以，繳費年限要盡量長一些，這樣才會更保險，對于退休待遇也有好處。

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