公司年會抽獎沒到期有資格嗎?某外企上海辦公室的年會特等獎近日被衆多網友熱傳原來,該公司年會上設置的特等獎是“帶薪年休假一年”不過真相卻令人哭笑不得,獎品的頒發日期是2018年12月28日,有效期是2018年12月31日,所以實際休假也就是3天說好的“一年”,怎麼就變成3天了?,我來為大家科普一下關于公司年會抽獎沒到期有資格嗎?以下内容希望對你有幫助!
某外企上海辦公室的年會特等獎近日被衆多網友熱傳。原來,該公司年會上設置的特等獎是“帶薪年休假一年”。不過真相卻令人哭笑不得,獎品的頒發日期是2018年12月28日,有效期是2018年12月31日,所以實際休假也就是3天。說好的“一年”,怎麼就變成3天了?
拿本該職工享有的福利作為年會獎品,這個玩笑開過了頭。
歲末年初,許多企業都要召開年會,總結過去一年的成績與不足,提出新一年的打算。在年會上,一般會有職工們翹首期盼的抽獎環節。其間,為活躍氣氛,往往弄些搞笑的段子、新奇的獎品,這一點無可厚非,但不能拿獎品忽悠員工。比如,聲稱特等獎為500萬元大獎,而獲獎者拿到手的卻是一張價值僅2元的,雖然中大獎的可能性的确存在,但這種概率太低,要實現近乎不可能。所以,拿這種與期望值懸殊的東西做獎品,一點不好笑,反顯得企業“摳門”和不靠譜。
上海這家公司在年會上設置的“帶薪年休假一年”特等獎,也是如此,不僅讓員工寒了心,還戲弄和踐踏了勞動法規。
帶薪年休假是勞動法規明确規定的一項職工福利。遺憾的是,如今許多企業和單位都沒有實施到位,僅僅停留在口頭上、文件上。更有像上海這家公司這樣的企業,漠視勞動法規,在年會上或在平時,把職工本該享有的休假福利,拿來獎勵或激勵職工。
年會不該成為戲弄勞動法規的場所。獎品和福利,不需要有多麼高檔和豐富,但應當少一些華而不實,少一點忽悠,讓職工真正得到實惠,讓年會成為分享企業發展成果的歡樂舞台。
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