如果讓你用一個詞來高度評價一個人，你會用哪個詞？

過去我們誇一個人用的最多的詞，無非是“能力強”“聰明”“勤奮”“自律”“努力”……

但漸漸地，誇一個人“靠譜”，成了最高級的評價。

股神巴菲特說：“靠譜，是比聰明更重要的品質。”與不靠譜的人交往，是對時間、生命的極大浪費。

八個細節告訴你，身邊的人誰最靠譜。

一、收到會回複

生活中經常會遇到這樣一種人：

你通知工作，他遲遲不回複，導緻你不知道任務是否傳達成功；你找對方咨詢一個事情，他仿佛沒看見你的信息，但下次他有求于你，就假裝什麼事情都沒發生過一般，又來找你幫忙。

他們最容易被列入不靠譜的行列。

收到請回複，看似是一件很小的事情，但是也從細節之處體現一個人是否靠譜。一個會認真回複他人信息的人，一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。

二、不占小便宜

有人說：早先拿去的，回頭還要加倍償付。統計學叫均值回歸，股市叫盈虧同源，江湖術語叫遲早要還的。

愛占小便宜的人，他們喜歡順手牽羊、锱铢必較，吃不得眼前虧。短時間看來，确實獲得了一些小的利益和實惠，但最後可能因此失去了做人的誠信與尊嚴，時間長了就沒有人再願意跟他交往了。

真正靠譜的人，永遠不會為了一些蠅頭小利汲汲營營，更不會處處揩油算計。

他們喜歡慷慨地幫助别人，不問回報。他們深刻懂得，自己想要的東西，自己努力獲得才算數。

三、守時

守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視。

靠譜之人，首先會守時。他們會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。

一個總遲到的人，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡。因為他不僅消耗了别人的時間成本，耽誤了事情的進程，還讓别人意識到他的随心所欲、不講原則，缺乏契約意識，随之把他列入“不靠譜”之列。

四、說到做到

當問及一個人是否靠譜的細節時，大家提到最多的一定是說到做到。

答應孩子的事情，就一定要做到，否則不僅損耗他對你的信任，對他的責任心的培養也極其不利。

給他人的承諾也一定要兌現。當你答應了别人的請求時，就意味着你身上多了一份責任，一份來自于對方的殷殷期盼。

答應自己事情的也一定要做到。很多計劃已久的事情，總是被自己找各種借口拖延下去，這其實是一種對自己不負責任的行為，到最後可能會陷入一個越來越迷茫的怪圈。

諾不輕許，故我不負人。

不管是對自己還是對他人，做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。若不能，坦誠地解釋原因，然後優雅地拒絕；如果答應了，無論過程有多困難，即便會損害到自己的利益，也一定要兌現。

五、不吹噓

孔子說： 君子欲讷于言而敏于行。意思就是，靠譜的人，說話謹慎，行動敏捷。再換句話說，就是嘴上不吹噓，踏實做好自己的事情。

靠譜的人，低調、誠懇。他們靠自己的才能和努力，兢兢業業、腳踏實地來獲取事業上的成功，收獲威信和他人的信任，從來不會吹噓自己有多厲害。

而喜好吹噓的人，剛開始接觸時，可能容易讓人覺得他無所不能，對他有所好感，但幾番接觸下來，尤其是遇到實實在在的問題時，他的行為或者做事的效果與他之前誇下的海口嚴重偏離。

踏踏實實做人、實實在在做事，有多大的能力說多大的事兒，這樣的人，才經得起時間的考驗。

六、情緒穩定

情緒穩定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。

在心理學家看來，人在憤怒的時候，容易出現“意識狹窄”現象，會死盯着負面信息不放，無限放大。

一個情緒不穩定的人，在心情不好的時候，會習慣性耷拉着一張臉，甚至遷怒身邊的人，搞得身邊的人不敢正常交流。

還有些人，情緒不穩定的時候，滿腦子想着不開心的事情，工作很難集中精力，不僅耽誤自己，也影響整個團隊的進程。

每個人都會有心情不好的時候，但靠譜的人，不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒裡，而是會自己想辦法消化負能量，以一種積極飽滿向上的态度，對待工作，面對身邊的人。

七、有底線

《孟子》中提到：人有不為也，而後可以有為。

靠譜的人，心裡都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。他們審時度勢、克制貪欲、有所取舍、懂得權衡，不會逞一時之快或隻顧眼前小利。

無底線之人，他們常常看見小利就紅了眼，不擇手段來獲得想要的一切。殊不知，過猶不及，最終他們不僅傷及無辜、失了人心，而且也賠上了自己的前程。

八、有一定的執行力

以上提到的，可以說是靠譜之人的軟實力，而有較強的執行力，能夠處理一定複雜的事務，則是靠譜之人的硬核所在。

靠譜的人，有能力、有擔當，不拖别人的後腿，與之相交，省心又省力。

靠譜的人，不僅能完美地處理好别人交辦的事情，還能根據需求，主動去找事情做。

别人在你身上看到了确定性，也看到了驚喜，也因此産生了信任。

做一個靠譜的成年人，當困難來臨的時候，希望你有足夠的底氣和能力對周圍的人說：“别擔心，有我。”

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