#頭條創作挑戰賽#

前兩天的文章中分享了《應屆畢業生們，你真的了解三方協議麼？簽了影響應屆生身份麼？》，具體給大家講解了什麼是三方協議？有什麼用？

很多小夥伴就有疑問了，三方協議既然會約定薪資、試用期和違約金，那三方協議是不是就等同于勞動合同？今天和大家聊聊這個話題。

三方協議等同于勞動合同麼？

先說答案，不等同。

三方協議，即“高等學校畢業生就業協議書”，主要是畢業生、用人單位和學校簽訂的，主要是約定畢業生在就業中的權利與義務，畢業生、用人單位和學校各自留底保存，畢業生畢業後憑三方協議，作為去單位辦理入職報到和戶口轉移的依據。

勞動合同，是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議，主要就勞動報酬、工作崗位及工作内容等權利義務關系進行約定。

對于應屆畢業生來說，正常的順序應該為，畢業生在校獲得offer，與企業簽訂三方協議，畢業後，憑三方協議到單位報到入職後，再與公司簽訂正式的勞動合同。

三方協議的簽訂，其實是為了保障畢業生的權利。

當然畢業生選擇不簽訂三方協議，直接簽訂勞動合同也是可以的。隻是畢業後，學校會将你的檔案和戶口直接派遣回戶籍所在地。後續移交檔案之類的手續，隻能靠自己處理。

三方協議和勞動合同有什麼區别？

首先是含義不同。三方協議是畢業生在學校的見證下，與用人單位簽訂的就業協議，主要是為了确保畢業生從拿到offer到入職前這段時間的的權利得到保障。勞動合同是指勞動者與用工單位之間确立勞動關系，明确勞動雙方權利和義務。

其次是簽訂主體不同。三方協議涉及畢業生、學校和用人單位三方，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同主要涉及勞動者和用人單位兩方，雙方合同由兩方在平等自願的前提下簽訂。

其次是主體身份不同。畢業生簽訂三方協議協議時仍然是學生身份，簽訂之後，必須等到畢業之後才能去入職報到。勞動合同簽訂時是勞動者身份。

最後的有效期不同。三方協議的有效期在畢業生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。而勞動合同的有效期可以根據雙方意願來約定。

三方協議主動違約怎麼辦？

很多畢業生在簽訂完三方協議以後，又找到一個更好的工作，但三方協議就隻有一份，而且還有編号，于是就想向第一家簽訂三方協議的單位申請解約。其實關于三方協議主動違約，無需擔心，根據協議約定處理即可。

一般而言，三方協議中會約定約定違約責任，畢業生違約，需要承擔一定的違約責任和違約金，可以按以下步驟處理。

首先與單位人事取得聯系，并委婉表達想毀約的意願，最好有具體原因。可以通過郵件聯系，便于保存書面證據；也可以通過電話聯系，最好留有錄音；以防後續出現糾紛，這些都是證據。

和企業人事協商時，一定要态度誠懇，一般企業都會同意解約。溝通時，切勿語氣強硬，惹惱對方，想要解約難度就很大。

其次可以要求對方出具解約函，同時履行三方協議約定的違約責任，比如賠償違約金。一般約定的違約金在5000元以内，也有部分單位比較理解畢業生的難處，會免除或者減少違約金，支付完相應的違約金，用人單位都會将三方協議寄回。

最後就是重新申請一份三方協議，并及時與新單位簽約。如果原單位拖着一直不解約，可以及時與新單位聯系，讓其具體書面接收函，記得加蓋單位公章。

那如果原單位不解約怎麼辦呢？

這種情況下，你就無法重新獲得三方協議，也無法和新單位簽訂三方協議。但可以和新單位協商，先簽訂一個offer，待畢業後的再去新單位報到。

畢業後，先按三方協議約定，先去原單位入職報到。因為三方協議的時效僅僅是在你簽約後——報到前的這段時間有效，你報到後，三方協議自然失效。

然後再申請辭職即可，辭職手續辦妥，再去新單位報到。但這種方式風險較大，由于沒有簽訂三方協議和勞動合同，對于企業沒有約束，你随時面臨着毀offer的風險。

所以，不到萬不得已，這種方式慎用。

三方協議和勞動合同，對于畢業生來說，都是非常重要的協議，而且與日後工作崗位和待遇息息相關，應仔細研究，弄懂吃透，盡量少在這方面走彎路。

關于三方協議和勞動合同，你有什麼疑問，歡迎留言讨論。

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