職場中的營銷領域，很多人相互之間都是看不起對方的。很多人甚至心裡暗暗地表示不服，同樣是人為什麼其他人的業績明顯比自己優秀呢？于是這種動力之下就有人不斷的努力提升自己，不斷的努力工作。然而結果卻是有一部分人真的通過這種方式成功了。而還有一部分則是努力依然沒有用的哦。當然這并不能說明什麼，而恰恰反應的是“高級營銷人才其實是有壁壘的”，我們今天探讨的就是營銷人員的核心競争能力。

營銷看似是一個門檻很低的職業領域，實際上存在千差萬别。關于營銷人員的個人核心競争力，具體指别人很難學會也很難擁有的能力，從營銷工作的實際來看，營銷人員的核心能力往往包括一下幾個方面：

簡而言之，就是能夠很容易跟陌生人建立聯系，同時經過簡單的溝通就能對人施加影響，這個不是簡單的口才好就能做到的。往往依靠的是個人的溝通能力與水平。有的人天生具有優秀的溝通能力和人際影響能力，有的人也能通過後天的訓練提升自己的這方面能力，但是經過後天訓練的人始終帶着明顯的痕迹。

對于營銷人員來講，會面臨各種各樣的變化。而能夠快速适應新變化則是非常重要的一件事情。所以應變能力是什麼，就是能夠針對外部快速變化的情況迅速做出正确的反應。這種能力也是需要很多年積累才能夠做到的。而且這種能力也不是那麼容易被模仿和被學習的。而是需要一個人長期積累和實踐才能擁有的，可能很多人努力了也掌握不了。

個人的學習能力則是能夠最直接反應自己的應變能力了，學習得快。就能快速适應環境。有時候經驗也能代替學習能力，但是經驗解決不了的問題一定是靠學習能力來解決的。

格拉德威爾在《異類》中說“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”他将此稱為“一萬小時定律”。

要想成為某個領域的專家，根據上面的定律需要10000小時，如果每天工作八個小時，一周工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。

而行業素養就是這樣，不管你是優秀人才還是普通人才，都需要時間的積累。不同人之間的區别僅僅是，相同的時間裡，優秀的人學習能力強的人實踐多人、領悟力強的人，能夠成長更快。反之也成立。這就是時間的價值，總體趨勢是時間越久，積累的價值越大。

以上三個能夠很通用，不過對于很多人來說其實門檻挺高的。不是别人随便就能夠拿走的，所以值得稱之為營銷人員的核心能力。

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