前不久，一位藝人助理在小紅書分享自己的工作經曆，在社交媒體上引發了網友們的廣泛讨論。

藝人助理們每天和光鮮亮麗的娛樂圈打交道，但背後的生活是否真的如爆料所言？我們找到三位藝人助理，和他們聊了聊這個職業背後的苦與樂。

“做藝人助理後，

對流量明星黑轉粉”

Kevin 工作時長3年

我今年年初剛辭職，大概做了三年藝人助理，從畢業就開始，是從最底層一點一點爬上來的。剛開始月薪大概就3000元左右，後面能漲到5000-6000元，但上限基本就這樣了。

我的工作很多飯圈女孩男孩應該都很羨慕。追星嘛，愛一點就要花錢，再愛一點就要舍得花時間，我兩樣都不沾，他們需要的就是我這種：不是對追星毫無興趣，但又不能是真的狂熱粉絲。

藝人助理入職前要做背景調查，不過和一般公司的背景調查不太一樣，别的公司是查工作能力，我們是查社交平台，看是不是那種傳統意義上的粉絲，你不是，才入得了行。另外之前在網上流傳的那些明星助理需求，什麼女生要求體重150斤以上，長得不能太好看，其實并不是空穴來風。特别是男idol這種不能随便戀愛的偶像種類，要抹殺所有會讓粉絲産生懷疑、讓偶像本身陷入感情負面新聞的因素，所以這種隐形标準，的确是存在的。

我之前是一個小流量的助理，他參加了前幾年的選秀節目，不在出道位，但也算有點名氣。和大公司不同，像我們這種中小型公司，有一個這種量級的藝人已經不容易了。

當然，粉絲看到的流量和我們看到的是不一樣的。那些包裝和營銷，很像以前上學的時候為了得到老師的小紅花，要“演”得像一個好學生。不過人的性格裡面，本來就有好的和壞的部分，有了這兩個部分，他才完整。所以很多同事帶了藝人之後，反而黑轉粉，或者路轉粉。理由很簡單，因為你看到了一個立體的人之後，在他身上找到的就不是崇拜感，而是一種共同感。

說說我帶的這個小藝人吧，在我看來，他就是個小男孩，你在他身上能看到一個小男孩的沖動、貼心、對事業的熱愛、對自己夢想的熱血。但同時，他情緒化、脾氣大，包括因為教育受限導緻的一些觀念差異，這也是我會覺得累的原因。

小男孩變成明星，他不虛榮是不可能的，所以就會有一些很“明星”的要求。比如開工一定要吃草莓，而且必須是新鮮的草莓。有一次開早工，我提前一晚叫了草莓，因為是夏天，草莓到了的第二天早上看起來就沒有那麼新鮮了。他看到草莓以後發了特别大的脾氣，“我是不是說過我不吃不新鮮的東西！”

估計他當時有點起床氣，聲音特别大，整個片場的人都在看着我們，那是我一次在工作裡感受到羞恥感，臉在發燙。我把地上的草莓大概收拾了一下，然後一轉身就哭了。對了，關于這個我們也是有規矩的，絕對不能在片場表達情緒，你隻能接收藝人的情緒，絕對不能有情緒，不然會讓别人覺得你的藝人性格差。有經驗的經紀人會給大家點點奶茶和水果，大家也心照不宣地不會把這件事放大。

不過當你放寬了心，把他真的當一個小孩，就會發現很多事是能理解和容忍的。比如他之前住在北京，養了狗。那段時間我們早上六點開工，到淩晨兩點，我們把他送回家，他還要讓我幫他遛狗。溜狗到三點多，回來時他已經睡了，我隻能把狗帶回自己家。

類似的事情很多，不過他對工作人員禮貌的時候也會很好。其實藝人的壓力也很大，尤其是小藝人，他很清楚，自己紅過今天可能就沒有明天。這種還帶着夢想的年輕人，讓他把工作和夢想完全割裂，隻以賺錢為目标，他做不到的。

選秀結束後有一場慶功宴，那天大家都喝多了。他對着所有的工作人員鞠躬了三次，哭着說，自己一定會特别努力，對得起我們為他付出的辛苦。那時候說不動容是假的，我能感受到偶像的意義。盡管他不完美，但我看到了他的真誠後，還是想為他鼓掌。

這兩年選秀的紅利期過了，他兩個月能有一個商務就已經不錯了。我決定離職換到一個演員的工作室——演員的事業壽命還是會比idol長一些。我在公司辦完離職手續往外走，他跑出來送了我一對耳釘，說謝謝我對他的照顧。我真的百感交集，工作中的不滿都煙消雲散。我對他說，你要好好努力，外面的世界還那麼大。他說了聲好，就跑回去了。

“半夜開三小時盤山公路

去給他買麥當勞，

回來時他已經睡了”

小白 工作時長2年

這個圈子裡，有的人紅不了就是有原因的。

我現在的公司是大公司，裡面大大小小的藝人很多。我們私下有一個群（公司不允許，我們偷偷建的），是幾個關系比較好的藝人助理。那個群叫“今天辭職了嗎”，因為有的藝人難搞到我們每天帶着離職的心上班。

你永遠都想不到，有些藝人的需求能有多離譜。

有一次，一個藝人在離市區幾十公裡的山裡拍戲，淩晨兩點要吃麥當勞。高層的經紀人是不管這些的，他們隻負責答應要求。執行、完成那些看起來不可能需求的，都是我們這些小角色。他助理向攝制團隊借了車，開回市區給他找24小時的麥當勞。山路又黑又沒有人，兩個女孩子隻能不停地說話，才能不害怕。開到市區看到燈和人的時候，她們把車停在路邊，放聲大哭。買回去的時候已經淩晨五點，人家早睡了，兩個女生隻能自己把麥當勞吃完了。

另一個有點名氣的演員，在劇組裡要求助理幫忙洗衣服，甚至是貼身的内褲，都需要我們幫忙洗。因為他覺得劇組裡的洗衣機不幹淨，所以全部要手洗。當時劇組在山裡，沒有熱水，冬天洗完，手都會長凍瘡。

還有的藝人，潔癖到了變态的程度。所有的床上用品，上午和下午都要更換一次。他早上起床，中午回去午休床單都要換新的。還有馬桶和洗漱台，在用之前全部都要專人消毒。

也有耍大牌耍出慣性的藝人，工作人員全部是替他賠禮道歉的機器。我們的職責就是在他賴床遲到的時候，替他和現場的工作人員、品牌方以及媒體道歉。

我們在群裡第二常說的話，是“有些人不紅，真的就是有原因的”。你從人的品行脾氣就能看出來他在事業上的用心和态度，之前有明星因為自己強行要休息，不顧簽好的合同，公司因此損失了幾百萬。後來他還不是被封殺了，這種事太多了。

在這個行業裡的人，基本都不算是真的熱愛，隻是相對體面。我也不知道還能忍多久，走一步看一步。

“藝人紅不紅看命，

但紅得久不久看實力”

不凡 工作時長5年

我應該算是藝人助理這個行業裡的“公務員”，給一個業内有點威望的實力派演員做助理。他是大家嘴裡的那種戲火人不火的藝人，作品有，實力有，沒什麼差評，但同樣也沒什麼熱度和話題。

如果問我做這份工作受到的委屈，從藝人脾氣品德的角度幾乎沒有。這種比較有實力的老演員，台前幕後的感覺是差不多的，一是有點年齡閱曆了，二是經曆多了也就看淡了。把“愛惜自己的羽毛”放在第一位的藝人，總歸都不會太差。

帶這樣的藝人，核心問題其實是，我們會在職業發展上産生分歧。有時候我會覺得他太“佛”了，“佛”到屏蔽一部分的新鮮事物。

做這個行業的大多數都是年輕人，一是體力，歲數大點真的幹不了伺候人的活，二是對大環境和新鮮事物的敏銳程度，年輕人更快，而且接受度更高。我手底下就有專門做“新策劃新想法”的年輕人，因為我也30歲了，雖然對這些事保持了專業度，但還是不比年輕人那種天生的敏銳。

這也是我們和藝人起争執的地方。在我們看來，不管你再怎麼有實力，别人有的東西，你還是需要有的。

之前我想讓他自己拍拍生活vlog，讓他性格裡可愛的部分被更多的人看見。這樣别人不隻能記住他演過的角色，還能記住他的人，對于他的戲路會有提升和突破。同類型的人也在做了，并且收效不錯，沒有什麼負面影響。我們要讓他做一件新的事情，一定要事無巨細地把所有可能考慮清楚，才能跟他提。就算這樣，也才能把被拒絕的可能從百分之百，變為百分之九十。

其實和這樣的藝人在一起，挺平穩的，我自己什麼都沒變，但是周圍的規則和紅過的人，都在變，不會産生被時代抛棄的感覺。

大浪淘沙，有實力的未必能留下，但是沒有實力的人，如果僥幸沒遇到風浪還好，一旦遇到風浪，就不能幸免。

在這個圈子裡，紅不紅是看命。但紅得久不久以及能不能總遇到讓你紅的機會，全部取決于你的地基紮不紮實。營銷誰都會，誰都能做，但實力真的不是誰都有。

采訪：PP

編輯：Echo

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