如何面對内卷的時代?不知道從何時開始，我們的生活節奏越來越快，慢悠悠的綠皮火車變成了高鐵，城市公交變成了地鐵，寫信變成了微信，郵寄包裹變成了快遞....生活節奏變得越來越快，而我們不停追求效率的同時也越來越焦慮，接下來我們就來聊聊關于如何面對内卷的時代?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

如何面對内卷的時代

不知道從何時開始，我們的生活節奏越來越快，慢悠悠的綠皮火車變成了高鐵，城市公交變成了地鐵，寫信變成了微信，郵寄包裹變成了快遞....生活節奏變得越來越快，而我們不停追求效率的同時也越來越焦慮。

職場35歲定律對多少中年人是有影響的？我不太清楚别人是怎麼樣的，但對于我個人來說，可能是太過後知後覺，也可能是當時工作環境變動太大，讓我還沒來得及反映就匆匆踏上“戰場”。我想很多人會跟我一樣，初入一家公司總會帶着很多美好的濾鏡，各種自我驅動，誓要和公司共同發展，同時積極配合相應公司的各種決策，加班，那都不是事兒！隻是結果導向和自我價值實現的必要過程罷了！

2019年底我入職一家所謂“小而美”的地産集團公司。當初從大企業背景跳槽進入這家公司的考慮可破常規，希望自己能在專業和認知上能有更上一層的發展，“小而美”就意味着很多體系是無法和大公司比拟的，需要去不停的創造，維護，完善。初入公司，還是順風順水的，憑着自己的專業能力和對工作認真負責的态度，領導非常賞識和認可。

但慢慢地，老闆把越來越多奇怪的要求植入到公司日常管理中，比如：每年2次的團隊人員優化（績效後10%人員）；招聘起步學曆是211本科；等等。但現實是老闆一言堂又喜歡和職業經理人一較高下，所以花高價招聘來的高管并無實權，對老闆言聽計從，業績上并無太多突破，也因為界面不清，高管與高管之間也是各種撕逼。

因為風向的轉變，大家為工作目标的用心在逐步下降，從原來的全情投入，到分出大部分精力搞鬥争，以至于卷到沒有成績可曬那就曬加班吧！從集團高管一路往下，微信朋友圈，工作群裡充斥着各種無效加班的照片、動态。财務總下班曬一張空空蕩蕩的辦公室照片，銷售高管曬晚上開車的動态…工作的環境裡到處在作秀，唯獨沒有人曬業績。

突然覺得很悲涼，不是因為自己，而是感慨，當初是因為老闆的雄心壯志，志在變革的精神感動，覺得可以助人一臂之力的，也算是互相成就吧，現在卻被真相打醒。所以，思考最後，哪怕我40歲了，職場競争優勢下降了，我也冷靜分析好，不想違背自己的初心，勇敢地提出離職。遠離這種無效的内卷，減少無畏的消耗！

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