工業和信息化部數據顯示，截至目前，人工智能核心産業規模超過4000億元。科技巨頭和行業垂類廠商紛紛招兵買馬，力求占得先機。

8月17日，脈脈發布《2022人工智能頂尖人才數據圖鑒》。《圖鑒》數據顯示，人工智能行業人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關崗位在最難招TOP10中占據7席，算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲備量最高的公司。

脈脈創始人兼CEO林凡表示，中國80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。在搶人大戰中，頂尖人才需要企業主動挖獵。

圖：脈脈創始人兼CEO 林凡

算法崗位人才最難招，應屆生平均月薪3.2萬

林凡透露，截至目前，脈脈人工智能行業圈聚集了47.8萬專業人才，形成了龐大的行業頂級人才庫。有近千家人工智能企業在脈脈招聘人才，提供了26000多個崗位需求，最高年薪超過500萬元人民币。

相對于整個行業持續爆發的人才需求，人工智能人才缺口依然很大。《圖鑒》數據顯示，人工智能行業算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業争奪一個人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個算法崗位，1個工程崗位，另外2個則是非技術崗位。

鑒于從業門檻較高、供需關系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現出極強的競争力，平均起薪超過3.2萬元。開發工程師平均起薪也達到3.2萬。

相比于互聯網行業普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智能行業對35歲以上的職場人更加友好。開發工程師群體中，工齡在5年以上的開發工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以内，平均工齡為4.59年。

非技術崗位人才也是人工智能行業挖獵的重要群體，為産品研發和商業收入提供長期人才支持。根據《圖鑒》數據，招聘崗位分布TOP3分别是産品經理、銷售經理和項目經理。

杭州人工智能人才數超上海深圳總和

人工智能行業是典型的智力密集型行業，教育和研究門檻要求較高，人才培養周期較長。《圖鑒》數據顯示，近九成算法工程師為碩博學曆。從整體人工智能行業來看，本科人才是主體，占比62.7%，其次是碩士，占比22.1%。

從高校分布來看，人才供給量最大是雙一流高校。其中，清華大學、浙江大學、北京大學位列人工智能人才供給TOP3，主要分布在計算機科學與技術、電子信息、大數據工程、信息與通信工程等專業。

人工智能産業的區域化分布，也影響着不同城市的人才儲備規模。《圖鑒》數據顯示，北京擁有全國24%的人工智能人才，居全國首位。得益于科技巨頭和科研單位的布局，杭州在人工智能人才儲備上僅次于北京，擁有16.53%的人工智能人才，超過上海和深圳的總和。

人工智能行業求賢若渴，給互聯網人帶來了職場遷徙新思路。傳統互聯網成為人工智能人才的主要來源，占比為13.6%。算法工程師人才流動性更大，超過一半會在工作3年内選擇跳槽；開發工程師和硬件工程師相對更穩定，平均司齡分别是3.74年和3.45年。

巨頭囤人小巨頭搶人 ，人工智能打響人才戰

林凡認為，未來十年，人工智能技術是撬動新興行業增長的杠杆力。面對“粥多僧少”的現狀，各廠商人才争奪戰日趨白熱化。一位來自互聯網頭部企業的人工智能技術專家透露，一年收到了700多個職位邀約。

科技巨頭提前招攬了大批人工智能人才。《圖鑒》數據顯示，頭部企業是人工智能人才儲備的主力軍。計算機視覺、深度學習、語音識别、自然語言處理四個技術方向上，人才儲備量最大的公司是華為。其次是百度、字節跳動和騰訊等互聯網頭部企業。

但“小巨頭”企業也在人才吸引方面持續蓄力。2022年上半年，人工智能計算機視覺人才需求量最高的企業是小紅書。跨境電商Shopee則在深度學習、語音識别和自然語言處理等相關崗位招聘增長量最高。

從數據來看，人工智能人才最關注的公司仍是大廠。人工智能不同技術領域人才投遞量最大的公司是字節跳動。《圖鑒》數據顯示，除了字節跳動，商湯科技成為計算機視覺人才最關注公司，華為最受語音識别人才關注。

脈脈聯合創始人王倩認為，企業的招聘思維要因勢而變。脈脈從以前海量簡曆的層層篩選，變為精準吸引，可以高效獲取人才。

AI制藥頭部企業望石智慧的人力行政負責人郭杉杉認為，小巨頭在和科技大廠搶人才的過程中，第一要了解人才的真實訴求，尋求公司優勢與人才訴求的契合點，梳理相應的人才觀引導人才，這樣人才和企業才能實現雙赢。同時，企業也應該提供完整的從行業理解到入職後成長的支撐性制度，以保證人才能夠順利的跨界和入職。

小馬智行人力資源總監白靜同樣認為，創業公司無法像大公司一樣有較多的資源投入，但可以差異化打造企業的價值主張，有針對性地去推進雇主品牌建設，實現“四兩撥千金”。

脈脈相關負責人介紹說，最新上線的人才銀行4.0，用戶可以在隐身求職的安全區全面釋放自己的求職意向，讓企業提前一步挖掘人才。同時，通過企業号、公司點評系統，企業也可以全面展示自身優勢，除了基本的薪資，更是從雇主品牌層面形成對人才的吸引力。此外，脈脈還通過内容社區為職場人賦能。在脈課堂、門道，聚合了人工智能技能課程和行業幹貨，助力人才持續精進能力。通過人工智能行業圈，職場人可以打破信息差，掌握最新行業趨勢和企業動态，不錯過職場新機遇。

随着技術周期的更叠，人工智能等黃金産業的人才需求也在持續增長。面對頂尖人才招聘難的困境，林凡建議，企業需要以雇主口碑打造企業差異化優勢，尋找并滿足人才的核心訴求，以平等對話赢得人心。

通訊員 卿卿

校對 盛媛媛

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