公司發文管理制度?1. 入職員工進入公司需經過1周的試崗期(無薪),通過試崗期的員工進入3個月的試用期（含試崗期），應屆畢業生為3-6個月；試崗期及試用期的員工不享受公司任何福利，今天小編就來聊一聊關于公司發文管理制度?接下來我們就一起去研究一下吧!

公司發文管理制度

1. 入職

員工進入公司需經過1周的試崗期(無薪),通過試崗期的員工進入3個月的試用期（含試崗期），應屆畢業生為3-6個月；試崗期及試用期的員工不享受公司任何福利。

2. 轉正

試用期滿的員工可提前一周申請轉正，轉正時簽訂勞動合同，合同期限為從入職日起三年，不簽勞動合同者不予轉正且不享受社保福利待遇。銷售、項目經理、研發工程師需簽訂《競業禁止協議》。

員工同時與其他用人單位建立勞動關系的，一經發現立即開除。

3. 離職

員工離職，試用期内需提前30天、轉正後需提前90天向部門負責人申請，辦理工作交接并簽訂《勞動合同變更書》。

所有員工不按規定離職或擅自離開者，視為自動放棄工資并繳納違約金，不再享有辦理社保關系轉移的權利，部門負責人扣除6天日薪。

确認離職日期的3個工作日内辦理完離職手續，不辦理者視為自動放棄薪資及保險關系轉移的權利。

4. 調崗

員工調崗時需向所在部門和行政人事部申請，轉崗後薪資由行政人事部評定。

5. 調薪

公司于每年一月根據上年考核結果進行薪資調整。

6. 考勤統計

（1） 除正式銷售員工及總經理特批員工以外，其他所有員工均實行上下班指紋打卡考勤制度。

（2） 忘記打卡需部門負責人審批，每人每月限1次，超過按未打卡處理。

（3） 每月8日作為上月考勤說明截止日期（節假日順延），8日以後，考勤數據不再更改。

7. 考勤種類

（1） 請假

員工請假，部門負責人隐瞞不報者，一經查實，請假員工按曠工處理，部門負責人按曠工員工的實際曠工天數扣除雙倍日薪資。

事假：一次不得超過2天，一年内事假總天數超過7天者年底無獎金、當年無加薪資格。（特殊重大事情除外）

病假：員工請病假應開具太原市内三甲醫院的診斷證明。

婚假：早婚3天，晚婚10天，需提前兩周書面申請并提供婚姻登記證原件。婚假包含法定節假日及周末，要求一次性休完。

喪假：直系親屬（指父母、子女，配偶、配偶的父母）去世，給予3天帶薪喪假；非直系親屬（指祖父母、外祖父母）去世，給予1天帶薪喪假。

産假：符合國家生育規定的女員工産假為100天，其中産前假15天。産假期間薪資按基本工資的30%發放。男員工享受1天帶薪陪産假。女員工子女不滿一周歲需親自哺乳者，可享受每日1小時的哺乳假。

（2） 遲到：比規定上班時間晚30分鐘内打卡為遲到，每次罰20元。遲到30分鐘以上且未履行請假手續視為曠工。

（3） 早退：比規定下班時間提前30分鐘内打卡為早退，每次罰20元。早退30分鐘以上且未履行請假手續視為曠工。

（4） 曠工：無故缺勤、不按正常流程辦理請銷假手續、無正當理由不按時上下班或請假未批準擅自休假者為曠工；員工曠工3日（含）内按雙倍天數扣除日薪資，3日以上視為自動離職；部門負責人按曠工員工的實際曠工天數扣除雙倍日薪資。

8. 福利

（1） 保險

轉正滿半年需繳納社會保險的員工應提前向部門負責人申請。轉正滿半年不需繳納社會保險的員工應簽訂《放棄保險繳納承諾書》。

轉正滿半年的省外員工，保險按500元/月進行補助。

（2） 旅遊

自2014年起轉正每滿5年的員工，由行政人事部統一安排一次旅遊或等價值學習課程。

（3） 感恩計劃

轉正滿一年的員工父母卡每月發放100元。每滿5年，遞增100元。

（4） 節假日福利

三八婦女節、中秋節、春節等重要節日，公司均有不同的福利。

（5） 全勤獎

當月全勤的轉正員工享有50元全勤獎，不參與打卡的員工不享有此項福利。

9. 筆記本使用

需要使用筆記本電腦辦公的員工，經部門負責人批準後方可領用。若出現丢失、損壞或不當操作引起的損毀，均由使用者按原價賠償。

10. 薪資

（1） 每月15日發放上月薪資，節假日順延。

（2） 薪資采用保密制度，請自覺遵守。

11. 費用報銷

提供虛假報銷信息或提供假票報銷者，一經發現立即開除，通過部門負責人審批的，部門負責人承擔所報銷的金額。

（1） 借款：

原則：前賬不清，後賬不借。

員工出差前應填寫《借款單》，由部門負責人審批，最多可借款2000元；出差期間借款不夠的，先自行墊付，返回公司後統一報銷。

（2） 報銷：

出差回來之日起三個工作日内需提供真實有效票據到财務部報銷，過時不予處理。

12. 将公司财物占為己有拒不交回的，公司将向公安機關報案依法追回。

13. 打車：凡“易到用車”開通服務的地區均不再報銷打車費，需要打車的員工可通過易到用車APP預約經濟型車輛，通過公司賬戶付款。未開通的地區按打車制度執行。

14. 釘釘APP：所有公司員工需下載釘釘APP進行項目管理、團隊溝通；辦公郵件往來需使用阿裡雲企業郵箱，不得使用個人郵箱。

15. 嚴禁收受任何公司或個人給予的回扣，一經發現立即開除，并移交司法機關依法處理。

16. 推薦項目經理及區域經理以上人才的，公司将在被推薦人轉正滿一年後一次性獎勵5000元，行政人事部人員除外。

17. 為公司發展提供合理化建議并采納的，獎勵100—500元，行政人事部人員除外。

18. 通過項目經理考試的員工每月獎勵200元；通過二級建造師考試的員工每月獎勵400元。

19. 通過公司報名考試的員工證書不得外挂。

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