ehr系統都能幹啥?eHR系統和OA系統是企業常用的兩款輔助系統系統，但是它們之間具體有什麼區别，應用的側重點有何不同，就連很多使用者也所知甚少今天，華一小編就來和大家分享一下，eHR系統和OA系統究竟有什麼區别，我來為大家講解一下關于ehr系統都能幹啥?跟着小編一起來看一看吧!

ehr系統都能幹啥

eHR系統和OA系統是企業常用的兩款輔助系統系統，但是它們之間具體有什麼區别，應用的側重點有何不同，就連很多使用者也所知甚少。今天，華一小編就來和大家分享一下，eHR系統和OA系統究竟有什麼區别。

信息時代，随着互聯網技術的應用，電子商務得到了空前發展，企業之間的競争已經從有形的市場逐漸轉向了網絡。

為此，企業的管理也進入了信息化軌道——eHR這個英文縮寫已經不再是一個新名詞了。而在ERP所需要整合的資源中，人力資源無疑是最重要的一個，因此，專門針對人力資源管理的電子解決方案——eHR系統就應運而生了。

所謂eHR系統，是指人力資源管理電子信息化，是指企業基于高速度、大容量的硬件和先進的IT系統的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。

OA是Office Automation的縮寫，指辦公室自動化或自動化辦公，它具有文檔信息的采集、查詢、統計等功能。其實OA是一個動态的概念，随着計算機技術、通信技術和網絡技術的突飛猛進，傳統OA也逐漸向協同OA方面轉型，幫助企業實現協同辦公。

當前更是出現了一種以目标管理為核心，以人為本，以業務流程為驅動，以知識與關系管理為重點的新一代管理系統（協同管理平台），可以将企業的行政後勤管理、目标計劃管理、人員、知識、項目、客戶信息等集成管理一個平台上，使企事業單位内部人員方便快捷地共享信息，高效地協同工作，改變過去複雜、低效的手工辦公方式，實現迅速、全方位的信息采集、信息處理，為企業的管理和決策提供科學的依據。

華一ehr系統

eHR系統與OA有本質上的區别，它們的區别體現在以下方面：

1. 使用者不同

OA主要是由行政部門的人員來操作，其他的人員查看信息（如通知等）。eHR系統則是提供給人力資源部門使用的。因此，需要eHR給人力資源部門嚴格的權限控制，舉個例子，我們可以将操作者分為薪酬主管和人事專員，兩者擁有不同的權限。前者可操作員工信息管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、數據分析5個模塊。後者可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的另4個模塊。這樣就實現了企業的有序管理。

2. 功能模塊不同

從OA誕生開始，就是圍繞行政部門的業務展開的，其主要功能模塊有：車輛管理、會議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等。

而eHR系統，則是圍繞人力資源部的業務而展開的，一般eHR系統系統的功能有：人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。

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