在事業單位調整中，從整體上來說，是幾家歡喜幾家愁。一部分事業單位員工，因為所任職的單位，已經被注銷事業法人身份，導緻單位的事業編制全部被收回，員工從此隻能改簽勞動合同而非聘任合同，身份從鐵飯碗變成了合同工，讓人非常失落。然而，有悲就有喜，另一部分人則感覺幸福從天而降，因為他們在事業單位的調整和優化中，直接轉為了公務員，幸福指數可以說是直線上升。
到底是哪幾種人能成為幸運兒呢？現在，就讓小編帶你來了解一下吧。
在事業單位的調整中，有幸直接轉為公務員身份的7種人分别是：從事漁政（漁港）監督管理、海事和航運管理（港口管理）、公路行政管理、道路運輸管理、動物衛生監督、移民管理、文物管理的事業單位員工。
問題來了，為什麼是以上7種人，能夠在事業單位的調整中，直接跳出事業單位而進入公務員機關呢？其實，哪些人從事業編制轉為公務員編制，哪些人需要注銷事業編制，哪些人需要從公益一類調整為公益二類，都是有整體考慮和謀劃的，最根本的标準就是看職能職責。
具體到為什麼是這7種人轉為公務員，原因就在于，這7種人所任職的單位，全部或部分地承擔了行政職能。比如，如果一個事業單位，所有的職能都是行政職能，因此，就極有可能調整為行政機關的内設機構。大家都知道，行政機關的内設機構，人員全部是公務員。因此，當一個事業單位整體變成了一個公務員機關的内設機構時，這個事業單位的人員，當然也就整體變成了公務員。
又比如，一個事業單位，部分地承擔了行政職能。那麼，事業單位的人員，會面臨什麼呢？基本上，大家就會面臨着去向的分流。一部分人去往行政機關當公務員，一部分随着事業單位和其他事業單位的合并，到其他事業單位繼續工作。在這個過程中，同樣有一部分人，成為了公務員。
事業單位人員變成公務員，到底有什麼實惠呢？帶給他們的，是兩方面的好處。一方面，職業安全感提高了。成為了公務員，從此不用擔心下崗。哪怕是公務員機構同樣會有撤并，但是，公務員的身份不會被調整為事業編制。另一方面，職業待遇提升了。舉個最簡單的例子，公務員人人都可以領取公車補貼，但是事業單位人員絕大多數都沒有公車補貼，僅此一項的差距，每年就多達六七千甚至上萬元。
因此，如果能在事業單位的調整中趕上身份改變為公務員的末班車，幸福指數真的提高太多了。
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