tft每日頭條

 > 生活

 > 關于人才培養和人才梯隊

關于人才培養和人才梯隊

生活 更新时间:2025-02-08 00:51:12

關于人才培養和人才梯隊?【微議人才】王濤單位:浙江省甯波市委組織部,我來為大家科普一下關于關于人才培養和人才梯隊?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

關于人才培養和人才梯隊(人才引得進更須)1

關于人才培養和人才梯隊

【微議人才】

王濤單位:浙江省甯波市委組織部

國以才興、政以才治。在中央人才工作會議上強調,“堅持營造識才愛才敬才用才的環境”,“做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。

唯有用好用活人才,方可實現人才不斷、事業永新。

眼下,一些地方在開足馬力競相攬才背後仍存在不少隐憂。比如有的地方引用脫節,“剃頭挑子一頭熱”,忽視給予人才施展才能的舞台和空間;有的地方重攬輕育、重評輕管、重量輕質,人才落戶後缺乏适配崗位和持續激勵……這些做法看似“超常力度”“快人一步”,卻難以為繼、有待糾偏。

成就事業是最大的尊重,用好人才是最好的關愛。對人才而言,他們最擔心“英雄無用武之地”,最在意的是成長舞台、登高階梯、施展空間。正如華為創始人任正非所說,金錢固然重要,但也要相信人内心深處有比金錢更高的目标與追求,願景、使命感、成就感才能更好地激發人。

可以預見,假如沒有後續激勵舉措和長效服務機制做保障,熱鬧的隻能是表象,人才紛至沓來之時,卻也将是“昙花一現”之際。

人才用起來才是生産力,用活了才有創新力。事實上,人才引用絕不單是“一錘子買賣”,而是環環緊扣、頭緒紛繁、永續經營的一項運籌科學和系統工程。進入新時代,各地為人才發揮作用、施展才華應提供更加廣闊的天地。這意味着不僅需要完善“産學研用”互融互補的協同育人模式,打好科研院所、重大工程、産業集群建設“組合拳”,提升人才“集聚度”和“承載力”,更需要完善柔性引才、靈活用才政策,促進智力共享和增益共赢。

此外,人才不是标準件,不能“一配了之”“束之高閣”。要敢于打破人才流動的“堅冰”,破除學曆、職稱、身份、編制等體制性障礙,唯才是舉、知才善用,不斷完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才使用評價體系,解決好人才不夠用不适用等問題。

“人材者,求之則愈出,置之則愈匮”。隻有堅持實踐标準和長遠眼光,提高人才“使用價值”和性價比,善為各類人才構建施展才華的舞台,創造适宜的奮鬥環境,營造拴心留人濃厚氛圍,才能最大限度激發人才活力,。

《光明日報》( 2021年11月28日06版)

來源: 光明網-《光明日報》

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved