本文來源：時代周報 作者：鄭栩彤 齊鑫

為降本增效，互聯網公司還在繼續縮減各類福利。

近日有媒體報道，某互聯網大廠内部發文稱，8月15日起，對部分員工取消餐廳福利，已有的夜宵券可正常使用，但後續公司食堂将不再免費。

8月5日，某傳統互聯網大廠員工徐正（化名）告訴時代周報記者，其所在公司不隻餐廳福利有所縮減，此前每月數次的下午茶也被砍掉。

“現在很久才有一次，而且質量很差。”徐正吐槽道。

同日，某短視頻大廠員工張睿（化名）也向時代周報記者坦言，今年公司取消了下午茶，食堂福利也跟着一起縮水。

今年來，多家互聯網公司出現類似縮減福利情況。時代周報記者了解到，有互聯網公司降本增效後，辦公室網速和桶裝水質量甚至都出現下降。

員工福利情況一定程度上反映了企業發展狀況，曾高歌猛進的互聯網大廠們如今紛紛削減開支，守護企業利潤。

值得注意的是，互聯網公司縮減福利同時，并未停止引進“新鮮血液”。據獵聘最新發布的2022年第二季度大學生就業報告，該季度互聯網行業新發崗位數量仍多于其他行業。但所提供的薪酬，吸引力卻已明顯不如幾年前。

縮減各類福利

曾被視為互聯網大廠标配的免費餐飲今年來持續縮水。

張睿注意到食堂不再免費後，自己多了一項餐飲開支。

她告訴時代周報記者，以前公司早飯午飯都免費，員工工作到晚上8點後會發30元“能量券”，基本相當于早中晚三餐免費。

“現在三餐都不是免費的，隻是食堂的價格可能會比外面飯店的價格便宜一點。像我們一頓飯也就是吃個15～30元。”張睿說道。

徐正告訴時代周報記者，自己所在公司子公司的員工，幾個月前便不能進公司總部的食堂，沒有免費的食堂餐食，這些員工隻能去公司附近吃飯。

徐正還感受到下午茶品質急劇下滑。以往，公司能有新鮮奶茶或果汁作為下午茶，如今，下午茶會出現純茶、甚至是辦活動剩下的罐裝飲料。

圖源：圖蟲創意

“有一次，公司終于發了新鮮果汁，我網上一查，發現飲料價格不超過10塊錢，十分失望。”徐正說。

餐飲之外的許多福利也在消失。徐正發現，以往公司每名員工都享有遊戲币、視頻平台會員等形式的福利，但現在實習生、試用期員工和一些外包員工都沒有了這類福利。

此外，公司一些部門去年還有旅遊補貼，同事分批旅遊團建，但今年已進入旅遊高峰期，公司内部仍未提及旅遊團建的事項。

“我的大廠朋友日子不好過，他辦公室的網速甚至開始下降，辦公室桶裝水從原來的每桶近20元，降級到每桶10元出頭，連送水的人都不敢相信員工喝這種水。”互聯網行業從業者李铮（化名）告訴時代周報記者。

一些和員工工資挂鈎的“福利”也在消失。

有互聯網大廠員工告訴時代周報記者，公司原本的周末加班費非常可觀，員工求職時會把加班費算入預期工資中，但如今加班會安排調休，預期總工資變少了。

相似的情況發生在張睿身上，以往她周末加班，工資按雙倍計算，如今加班會抵為年假，除非直屬領導去申請特批，否則不再批加班費。

徐正所在部門此前則出台了不加班的“福利政策”，鼓勵部分部門員工按時下班，但由于行業公司持續推動降低人力成本，仍在崗的員工感到競争壓力增大，徐正開始在下班後自願加班。

李铮所在公司去年曾宣布取消 “大小周”（一周單休一周雙休），如今公司又開始鼓勵加班，她目前按“大小周”上班，工作日也時常加班到晚上11點。

嚴控人力成本

福利縮減背後，互聯網行業持續降本增效，人力成本控制尤為明顯。

圖源：Pixabay

有互聯網大廠負責企業業務的員工告訴時代周報記者，公司高層近期強調降本增效，希望業務結構健康、能賺錢，在此背景下，有些業務面臨調整，人員裁減過半。

對人力成本相對較高的互聯網公司而言，人力成本控制或可為公司節省不少開支。

時代周報記者了解道，除“工資、薪金及花紅”外，騰訊酬金還包括“股份酬金開支”“福利、醫療及其他開支”“培訓開支”等，2021年騰訊平均每人每月酬金約7萬元；快手雇員福利含“其他社會保障成本、住房補貼及其他雇員福利”等，平均每人每月酬金約6.5萬元。

在控制人力成本的同時，互聯網公司仍針對重點業務繼續招聘。騰訊宣布今年将引進核心科技人員和優秀應屆畢業生，預計總員工人數仍會增加；華為宣布今年計劃招聘1萬多名應屆生；阿裡巴巴集團董事會主席兼首席執行官張勇透露，今年會有近6000名應屆大學畢業生加入阿裡巴巴。

獵聘數據顯示，今年第二季度，互聯網行業占新發應屆生職位總數的9.64%，仍是新發職位數量最多的行業。

盡管招聘未停，但已告别高速增長的互聯網企業，所提供的待遇已不再明顯高于其他行業。

據獵聘數據，今年第二季度，互聯網/移動互聯網/電子商務行業的應屆生平均年薪資在各行業中排名第3，僅15.4萬元，低于通信業的19.28萬元。

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