文 | 有餘姐

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分揀員一般是物流公司配送中心的崗位，或者是一些生鮮類企業的崗位。

分揀員主要做什麼？顧名思義，我們就不難知道它的主要崗位職責：

根據訂單要求或者是配送計劃，找到倉儲區對應貨物的存放位置将其分揀出來備用，完成一個訂單的分揀工作，或者是一個配送計劃要求的全部貨物之後，根據分揀作業流程的相關要求，将貨物放在指定位置，由打包員進行打包，為下一步的配送做準備。

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以某買菜APP的分揀員招聘為例，具體看分揀員的工作内容

以上對分揀員的職責描述，稍微還是偏學術和書面化了一些，接下來我以在某招聘APP上查到的一家買菜APP的分揀員招聘廣告為例，來具體看分揀員的主要崗位職責，照例先上圖：

可以看到，這家單位的分揀員招聘崗位職責還是相當明晰的：

1、負責産品的現場打包：生鮮果蔬零食等；

2、負責保持分揀區、打包區衛生的幹淨整潔以及整體站内衛生；

3、貨品的及時補充及擺放；

4、分揀過程中注意事項的嚴格把控以及整體分揀時長的嚴格把控。

因為這是一家買菜類的電商平台的分揀員，所以分揀方式可以推測是按照不同的訂單來進行分揀的，而且一般都是快遞員就近投遞，因此不需要特别複雜的打包，就像我們自己去菜市場買菜，攤販直接就幫忙裝袋即可，所以分揀員同時需要負責打包。

概括起來，分揀員的工作主要包括了4大類别：

第一，按照訂單或作業清單對貨物進行分揀、歸類，并放入集中區（分揀區、打包區）；

第二，對分揀貨物的品質進行檢查和把關，發現過期産品、變質産品、殘次品等要及時按照公司相關規定處理，而不能直接分揀出去打包發給客戶；

第三，負責貨物的及時補充及擺放；

第四，負責倉儲區、分揀區和打包區的整體清潔和衛生。

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分揀員的招聘要求

通過以上我們對分揀員的崗位職責的梳理，可以看到，這個崗位初看起來是一個體力勞動或者說機械性勞動居多的崗位，但實際上對人的綜合素質和能力要求還比較高的崗位：

比如，像生鮮類産品，到什麼程度不能分揀？雖然公司肯定也有一些标準，但還是一個需要分揀員自己判斷的事情；如果客戶下單的産品剛好不夠分量了，要如何處理？

很多不能夠完全形成标準和量化的東西，是需要員工個人的問題處理能力的。

另一方面，這個崗位普遍勞動強度會比較高，但工資水平一般都不會太高，而且整體工作跟人接觸較少，會比較枯燥，這就必然要求應聘者能夠吃苦耐勞，個性相對穩一點，有一定的成熟度，最好是有通過工作補貼家用需求的壯年勞動力。

當然，以上隻是我作為一名HR，從自己工作專業的角度分析出來的這個崗位最佳人選的人才畫像。

但在現實招聘中，這類崗位并不容易招到人，離職率也不會太低，那就必然會在理想最佳人選的基礎上，進一步放寬要求。

比如，前面我們看到的某買菜APP招聘分揀員，最大年齡限制到40歲，我倒是覺得這個要求完全不必，這個崗位即便要求手腳麻利，對一些綜合條件和素質好的人選來說，上限放寬到50歲、60歲，問題也不大。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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