李先生2020年9月1日入職一家食品公司。2021年8月下旬，公司HR找李先生談話，表示這兩年公司不景氣，養活不了太多人，等勞動合同到期将不再與其續簽，希望李先生尋找其他工作。李先生也表示了理解，月底着手辦理了離職手續。
對上述案情，是不是覺得公司也挺人性化，還提前告知尋找其他工作。其實，許多打工人不知道的是，勞動合同到期，如果公司不再續簽的話，是需要支付一筆經濟補償給打工人的。
來看《勞動合同法》是怎麼規定這筆經濟補償的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。
其實，不止很多打工人不知道，可能很多公司也不知道需要支付這筆錢。但勞動關系可不是合同期滿自動終止那麼簡單，這筆錢其實也算是對打工人工作空窗期的補償了。所以，今後在遇到合同到期不續簽的情況，一定要記得主張經濟補償。
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