7月7日，嶽陽市委人才工作領導小組、市人民政府新聞辦公室召開2022年嶽陽市“四海攬才”新聞發布會。

發布會現場。

紅網時刻嶽陽7月7日訊（記者 肖懿 葉芬 通訊員 宋俍）今天，嶽陽市委人才工作領導小組、市人民政府新聞辦公室召開新聞發布會，發布2022年嶽陽市第一批“四海攬才”成果和第二批“四海攬才”計劃。記者從發布會上獲悉，8月上旬，嶽陽市委市政府将舉辦2022年嶽陽市“四海攬才”引進人才集體入職儀式，正式發布嶽陽“人才之歌”和服務人才“新十條”，以一座城的最高禮遇歡迎人才、緻敬人才。

嶽陽市“四海攬才”工作自2015年啟動以來，已連續開展了8年，成功引進了26000多名各方面優秀人才，為嶽陽社會經濟高質量發展注入了強大動力、提供了強大支撐，“四海攬才”已經成為了嶽陽人才工作的金字招牌。

為深入貫徹關于新時代人才工作的重要論述和黨中央、國務院關于穩就業的重要部署，認真落實市委人才工作會議精神和嶽陽“人才新政45條”，今年6月，市委市政府正式啟動第一批“四海攬才”，全市集中引進了事業單位人才508名，其中博士研究生45名，國内“雙一流”高校碩士研究生185名，國（境）外知名高校畢業生22名，其他高校碩士研究生143名，“雙一流”高校本科畢業生32名；企業人才4318名，其中碩士研究生216名，大學本科畢業生1080名，大學專科畢業生3022名，合計4826名。

發布會上介紹了第一批“四海攬才”的主要做法，包括多措并舉，把精準引才理念貫穿“四海攬才”全過程；立足現實，創新開展“學成嶽陽 創業嶽陽”引才活動；拓寬視野，精心組織“智彙潇湘 心儀嶽陽”專場招聘；求實求效，以嚴謹細緻、規矩規範确保引才全程忙而不亂，井然有序；用心用情，以滿滿誠意、體貼入微彰顯嶽陽求賢若渴的真情實意等。

為了把更多的優秀人才留在嶽陽，吸引來嶽陽，凡外地來嶽參加“四海攬才”面試的考生，全部免費預定入住嶽陽市青年人才驿站，報銷往返主要交通費用，免費遊覽嶽陽樓等主要景區。近日，市委市政府在第一批“四海攬才”碩果累累的基礎上，再一鼓作氣、緊鑼密鼓拿出242個市直事業單位崗位、3609個企業崗位，啟動了第二批“四海攬才”行動，已在嶽陽市人社局官網、嶽陽人才綜合服務平台、嶽陽日報等發布招聘公告，在嶽陽市人社局官網首頁開通了事業單位崗位網絡報名渠道。

據了解，緊密相連、精準對接的兩場“四海攬才”招聘，全市共有500多個事業單位、300餘家企業參加，拿出了超過1000個事業單位計劃、超過5500個企業崗位計劃，企事業單位的參與數量、崗位吸引力再創新高。随着第一批、第二批“四海攬才”的啟動和完成，預計全市将集中引進800名以上事業單位急需緊缺人才、6000餘名企業優秀人才。

市委組織部副部長、市委兩新工委書記胡偉發布新聞，并與市委組織部副部長（兼）、市委編辦主任任焱輝、市人社局黨組書記、局長林治學答記者問，市委宣傳部推廣發布科科長陳徐恩主持會議。

附：答記者問

市委組織部副部長、市委兩新工委書記胡偉。

一、記者：簡單對比近幾年嶽陽“四海攬才”工作，發現今年的引才力度明顯比往年更大，能否介紹一下開展這麼大力度的“四海攬才”的背景和意義？

市委組織部副部長、市委兩新工委書記胡偉：嶽陽市委市政府一直高度重視人才工作，2021年11月在“巴陵人才新政20條”的基礎上，重磅推出“人才新政45條”，市财政每年拿出1億元人才發展專項資金。今年，我們大力開展“四海攬才”工作，主要基于以下幾個方面的考慮：

加大“四海攬才”力度是深入貫徹黨中央、國務院關于穩就業的決策部署的必然要求。就業是民生之本、發展之基。一頭連着萬家燈火，一頭連着宏觀經濟。、李克強總理多次對就業工作作出重要指示批示。就業問題既是社會問題、經濟問題，也是政治問題。根據最新統計：2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬；2022年研究生入學考試報考人數457萬人，公務員考試人數再創新高，100萬以上的留學生回國就業。加之近幾年受疫情影響、産業結構調整，還有一部分人再就業、再出發。在這個特殊的背景下，“穩就業”“保就業”任務異常艱巨。我們加大“四海攬才”力度，盡可能多地拿出優質的企事業單位崗位招賢納士，就是從講政治的角度出發，貫徹落實黨中央和國務院有關決策部署，主動回應人民群衆和人才期待，在危機中尋找轉機，千方百計吸引留住高校畢業生和優秀青年人才，推動實現更加充分更高質量就業。

加大“四海攬才”力度是加快建設名副其實的省域副中心城市的現實需要。人才是第一資源，創新是第一動力。當前，嶽陽正面臨前所未有的曆史發展機遇，中央明确嶽陽為大城市，批複設立“中國湖南自由貿易區嶽陽片區”，省委将嶽陽确定為省域副中心城市。站在新的曆史起點上，嶽陽正在舉全市之力建設“産業強勁、開放領跑、綠色示範、人民共富”的名副其實省域副中心城市，我們比曆史上任何時期都更加接近奮鬥目标，比曆史上任何時期更加需要人才、渴求人才，迫切需要一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。我們加大“四海攬才”力度，就是吹響人才強市“集結号”，全面引進高層次、高技能、高職稱人才和青年人才，加快各類優秀人才集聚，為嶽陽名副其實省域副中心城市建設提供堅實有力的智力支撐。

加大“四海攬才”力度是認真落實市委人才工作會議精神和嶽陽“人才新政45條”的具體行動。6月8日嶽陽市召開市委人才工作會議，市委書記曹普華強調，要把人才投資作為最大投資，把人才工程作為頭号工程，以産業為載體，聚焦人才“引、育、用、留”全鍊條全環節，以人才鍊的“強”，激發創新鍊的“活”，托舉産業鍊的“優”。嶽陽“人才新政45條”明确，要大力引進培育高層次人才、青年人才、技能人才。我們加大“四海攬才”力度，就是進一步優化人才引進程序、拓寬人才引進渠道，以海納百川的奮鬥姿态，聚四方英才，推動市委人才工作會議精神和嶽陽“人才新政45條”走深走實、落地落細。

市委組織部副部長（兼）、市委編辦主任任焱輝。

二、 記者：據了解，自2012年以來，機構編制部門一直堅守人員編制“隻減不增”的底線，在編制資源如此緊缺的情況下，嶽陽加大“四海攬才”力度，掀起了人才強市的“巴陵風暴”。請問市委編辦是怎樣為人才工作提供編制保障的？

市委組織部副部長（兼）、市委編辦主任任焱輝：人才是發展之源、是競争之本，編制資源是重要的政治資源、執政資源和發展資源。一直以來，嶽陽市堅持實施“人才強市”戰略，把人才作為最重要、最關鍵、最稀缺的戰略資源來抓。作為機構編制部門，我們聚焦打造省域副中心城市人才高地，着力從以下三個方面提供編制保障。

一是大力實施“騰編引才”。在深化事業單位改革中，收回了職能弱化單位的編制，調劑到經濟社會發展重要領域和單位；并拿出500名編制建立“人才編制專戶”，用于支持結構性缺編單位，及時補充事業發展所需的人才。按照“精準核算、科學使用”的用編思路，今年6月，嶽陽市第一批“四海攬才”拿出224名編制引進了大批高素質專業人才；這次，又拿出242名編制用于第二批“四海攬才”，旨在全面優化嶽陽市幹部隊伍的年齡、知識和專業結構，形成“嶽字号”“嶽家軍”式的人才梯隊。

二是提升編制使用效益。圍繞将每名寶貴的編制資源用在“刀刃”上，我們推進“精準用編”和“公正用編”，針對幹部隊伍年齡老化、專業結構不優的現狀，通過“四海攬才”等公正、公開、公平的用編形式，引進改革發展急需的高素質專業人才，實現編制資源使用效益最大化。

三是全面優化隊伍結構。我們把人才資源作為發展的第一資源，在用編審批中，重點保證經濟發展、民生和安全維穩等領域的用編需求。今年兩批“四海攬才”466名用編計劃中，用于衛生領域99名、教育領域162名；同時，重點引進事業發展急需的專業技術人才，如環境科學、食品與生物學、建築學、橋梁與隧道工程、種子科學與技術等方面專業。我們通過持續推進“騰編引才”，力争到2025年底，市直單位“46歲以上”“36至45歲”“35歲以下”3個年齡段人員達到各占三分之一的科學比例。由于一批又一批的人才彙聚嶽陽、建設嶽陽，必将為嶽陽市加快建設省域副中心城市提供堅強的人才支撐和智力保障。

市人社局黨組書記、局長林治學。

三、記者：今年嶽陽“四海攬才”工作正在強力推進，人社部門在吸引和留住人才方面采取了哪些有力舉措？

市人社局黨組書記、局長林治學：今年嶽陽市各類事業單位計劃騰出3000多個崗位公開招聘攬才，招聘數量将創曆史新高，目前已面向社會發布崗位1716個，包括兩次“四海攬才”活動拿出的1068個。另外，我們還動員210多家優勢産業鍊企業，指導發布5200多個優質崗位，用以引進高學曆、高技能人才，80%以上的企業崗位年薪超過10萬元。

近兩年來，嶽陽市人社部門充分發揮職能優勢，堅持黨管人才原則，積極配合市委組織部開展“四海攬才”系列活動。

一是多維引才，讓人才紛至沓來。我們連續6年組團赴深圳、武漢、長沙等地開展招聘活動，累計招攬各類人才12098名。特别是通過探索“獵頭”服務，向企業推薦能夠突破關鍵技術、發展高新産業的高端人才3人，其中長江學者和蘇州領軍人才各1名。

二是用心相才，讓人才脫穎而出。組織在嶽高校畢業生開展“訪企拓崗、留嶽就業”專項活動和“學成嶽陽、創業嶽陽”活動，相繼舉辦線上線下招聘會35場，吸引2.4萬多人次報名求職。持續實施技能提升行動，鍛造巴陵工匠，建設技工強市，全市各類技能人才已近37萬人，其中高技能人才突破10萬人。

三是真情助才，讓人才活力綻放。破除唯資曆、唯學曆、唯論文的限制。實現企業人才職稱評審“廠門口”“一站式”服務。全市專業技術人才達13.8萬人，其中高級職稱2.2萬人、中級職稱5.1萬人，成為推動産業升級和事業發展的中堅力量。同時，堅持“凡晉必下”，将基層一線業績列入量化評價指标，通過定向定制助推鄉村振興。

今年來，我們聚焦醫衛、教育系統專技人才職稱評審制度改革創新，前段時間召開的“落實人才新政、服務專技人才”調研座談會，赢得社會各界廣泛好評。目前，市直公立醫院已在原有基礎上增加了46個正高級、43個副高級職數。下一步，我們還将采取一攬子措施，比如：對優秀專技人才，采取“退多補少、先晉後退”提前使用崗位職數的辦法；對引進的博士，晉升職稱、晉升崗位不再受職數限制；對引進的博士和緊缺急需高層次人才，設置特設崗位，不受常設崗位總量和結構比例限制。竭盡全力為專技人才在職稱晉升上解綁賦能，最大限度激發人才活力，為建設名副其實的省域副中心城市注入澎湃動能。

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