養老院招護工是真的嗎?全國養老護理職業技能大賽決賽今天在江蘇南京開幕，記者從民政部了解到，舉辦這次大賽是希望通過比賽推動全社會了解關心支持養老護理員，因為如果沒有養老護理員，養老服務體系的建設就無從談起，在比賽之前，記者在多地調查就發現，養老護理員招工難已經成為普遍現象，今天小編就來聊一聊關于養老院招護工是真的嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

養老院招護工是真的嗎

全國養老護理職業技能大賽決賽今天在江蘇南京開幕，記者從民政部了解到，舉辦這次大賽是希望通過比賽推動全社會了解關心支持養老護理員，因為如果沒有養老護理員，養老服務體系的建設就無從談起，在比賽之前，記者在多地調查就發現，養老護理員招工難已經成為普遍現象。

養老護理人才缺口大 多地出現招工難

這幾天，山東省汶上縣的一家養老院正忙着招聘養老護理員，這裡入住了200多名老人，其中近七成是失能、半失能老人，隻有36名養老護理員，還有30多人的缺口，卻一直招不到合适的人才。

山東省汶上縣某養老院院長 王麗平：入職的都是年齡偏大的，一般都是50周歲偏上，有的60周歲了，因為咱養老護理員這個專業都是24小時在崗，體力有點吃不消。

記者在采訪中發現，護理人員年齡偏大已經成為養老行業的普遍現象，尤其是在一些農村地區，更是出現老年人照顧老年人的現象，在河南省南陽市唐河縣黃寨村，由于招不到專業人才，護理人員多數都是本村的村民負責。

南陽市唐河縣黃寨村幸福大院護理員 曹森(57歲)：我就是這個村裡的，沒有經過專業的培訓，就給他們打掃打掃衛生、端端飯。

南陽市唐河縣古城鄉黃宅村幸福大院院長 程輝：年輕的有專業的咱留不住，由于待遇這方面暫時沒有保障，健康護理和心理撫慰這方面的護理人員有很大缺口。

為吸納更多人從事養老護理工作，緩解人才短缺困境，2019年版《養老護理員職業技能标準》放寬了養老護理員的入職條件，将從業人員的“普通受教育程度”由“初中畢業”調整為“無學曆要求”，不斷養老護理員的待遇，在江蘇省南通市的一家養老院，今年開出了五六千元的月薪，雖然工資待遇遠遠高于當地平均工資水平，卻依然難以招到合适的人才。

江蘇省南通市佰仁堂常青樂齡護理院院長 曹金紅：今年特别難，從年初到現在也沒有招到幾個護理員，基本上都是來來往往的，短時間之内他們就走了。

由于護理員人數不夠，現有的工作人員隻能超負荷運轉。

江蘇省南通市崇川區佰仁堂常青樂齡護理院養老護理員 張丹：現在我所照顧的是7個老人，就是沒有休息，盡量不去休息。

記者在調查中發現，除了招工難，在現有的護理員隊伍中，女性護理員占到了護理員總數的絕大多數，在成都的一家養老機構，41名護理人員中，男護理員隻有3名。

四川省成都錦欣九九樂福養老中心院長 鄭文清：我們這種護理性養老機構男性護工占比15%—20%。相對來說，對我們的照護工作有利一些，10個男護工可能留下來的就1—2個。

四川省成都錦欣九九樂福養老中心護理員 安鵬金：在照顧失能老人方面可能要比女護工稍微好一點，力氣都比女護工大一點，特别是在搬動老人的時候，男護工的作用就表現還是比較明顯的。

護理人員短缺制約養老服務業的發展

“十四五”規劃提出，我國要構建居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系目前，但是記者在采訪中了解到，養老護理人員短缺已經成為制約養老服務體系發展的瓶頸問題。

李楠楠是一名來自養老護理一線的全國人大代表，通過調研發現，養老護理行業普遍存在人員總量不足、專業化水平低、隊伍流動性大的問題。以她所在的南通市為例，養老機構護理員以4050人員為主。為了破解養老護理“無人可用”的困局，李楠楠近年來的建議都跟養老護理員有關，今年她的建議是面向農村富餘勞動力等群體，開展養老護理職業技能培訓，暢通養老護理員職業上升通道，為銀發産業注入朝氣活力。

全國人大代表、佰仁堂常青樂齡護理院院長助理 李楠楠：我一直在兩會上提建議，多去培訓，讓養老護理員證與他們的工資水平挂鈎，讓她們的積極性調動起來。

在河南省，60歲以上的老年人口已經占到常住人口的18.1%，專業護理人員嚴重不足已經成為養老服務體系發展的障礙。

河南省民政廳養老服務處處長 董輝：按照我們3%的老年人來入住養老機構，我們應該有54萬的老年人住養老機構，但是實際上我們省才有3萬多名的養老服務人員。

按民政部統計，目前全國有養老服務機構和設施34萬個，床位800多萬張，按照國家标準養老護理員跟老人的比例1比4算，至少需要200萬名護理員，還不包括從事居家養老服務的人員，養老護理員存在很大缺口。

民政部養老服務司副司長 李永新：人的問題解決不好，将在很大程度上制約養老服務工作發展。

民政部：明年年底前培養培訓200萬名養老護理員

記者從民政部了解到，為了緩解養老護理員的不足，到明年年底前，全國将培養培訓200萬名養老護理員，目前各地都加大了對養老護理員的培訓力度。

目前我國有200多所院校開設了養老服務與管理專業，逐步構建了從技工院校、中職學校、高職學校到本科學校立體化的專業教育體系。山東省對每處設立養老服務專業的院校補助100萬元，帶動66所院校開設了養老服務及相關專業，目前全省在校生共有1.1萬人。

山東女子學院社會與法學院副院長 闫小紅：第一年開設(本科專業)會擔心學生願不願意報考，非常高興的是我們在招生的時候我們招生得非常好，而且學生沒有轉專業的。

山東省民政廳副廳長 張孟強：對于入職養老行業的大中專學生，是給予1至2萬元的一次性入職補貼，入職以後獲得了相應的技能等級的，還給予一次性獎補3000至5000元。

除了院校人才培養，多地都出台養老護理人才優惠政策， 河南省确定17個省級養老護理員培養培訓基地，實施養老護理員的職業技能提升行動。

河南省民政廳養老服務處處長 董輝：都要給予(護理員落實)相應的入職補貼、培訓補貼、工齡補貼，包括給予一些住房保障，子女就學等方面相應的待遇。

北京市出台辦法，對不同職業技能等級的護理員給予每人每月500元到1500元不等的崗位獎勵津貼。對于大中專畢業生從事養老服務行業的，則給予4萬到6萬元的入職獎勵。

在江蘇南通，通過政府購買服務的形式，開展養老護理培訓，全市近3年計劃培訓養老護理員1萬人。

江蘇省南通市民政局養老服務處處長 俞灏：表現突出的可以推薦授予南通市勞動模範，或者南通市五一勞動獎章等榮譽稱号，以此來進一步提升養老服務從業人員的社會認同感和職業榮譽感。

民政部養老服務司副司長 李永新：下一步，民政部将會同有關部門推動建立健全養老護理員職業技能等級認定制度，建設全國養老護理員信息和信用管理系統，支持有條件的地區制定入職補貼、積分落戶和工資補貼等優惠政策。

來源：央視新聞客戶端

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