在老閨蜜中剛退休的劉大夫，因為跟兒子相處不融洽，又不适應無所事事的退休生活，于是想去人才市場找一份工作，打發一下時間，發揮一下自己的餘熱。曾經三甲醫院的外科主任在若大一個人才市場竟然是投遞無門，許多企業紛紛表示不能接受這麼大年齡的求職者。一個曾身經百戰的佼佼者，手術台上的第一把刀，如今在求職道路上受到的滿是嘲諷與嫌棄。她在人才市場外大聲呵斥道：“但願你們都能招到18歲的小姑娘。”

何時起職場注重的不再是能力與經驗，而是要足夠年輕，其實在現實社會中比電視劇更不堪，别說五十多歲已達到退休的年齡了，就35歲以上的女性在求職道路上已是千難萬難了。小編也整不明白了，三十多的女性為何就淪落到被嫌棄的地步了，在我看來三十多的女性正好是一個女人最有魅力跟魄力的年紀，她們經曆過世事，有足夠的經驗與判斷能力，應該是最能給公司創造價值的年紀，但現實卻與之相反，大多數公司企業的招聘年紀是18至28歲。雖然前不久全國政協委員才發布了，建議保護35歲以上求職者就業機會，但在職場中對于年齡的歧視比比皆是。多好的年華，都抵不過這惡意的摧殘。

劉大夫兒子得知自己的母親在做育兒嫂後，或許是自尊心作崇，又或許是真心疼自己的母親，便出面幹涉，導緻劉大夫第一次失業。可閑不住的劉大夫還是背着兒子又偷偷地找了一份工作，這次是在一個私立醫院做醫生，幾天後劉大夫發覺得每次給患者開的藥，既貴又過量還達不到療效，于是找到領導反應，誰曾想領導的一席話颠覆了她的三觀，領導表示每個醫生都有藥品的銷售指标，劉大夫不解何時起醫生的天職不再是為治病救人，而是成為了一名推銷員。這種背叛職業道德與操守的工作，劉大夫是萬萬做不下的，于是劉大夫又一次失業了。

這一次劉大夫找了一個月子中心，求職時還特意問了領導需不需要銷售藥品，在确認是不需要做任何銷售的情況下才安心入職，本以為這份純粹的工作是發揮自己餘熱的最佳選擇，可沒曾想自己的專業技能得到了很多家庭的認可，慕名而來的人越來越多，在工作量巨增的情況下，領導私下開通了VIP通道，專為有錢人換取捷徑。結果一對VIP夫婦強行加塞，并十分輕蔑的要求劉大夫先為其服務。一視同仁的劉大夫不依，便遭到了辱罵跟投訴。

原以為領導是會為自己說話的，畢竟自己盡責盡業為公司創造了不少利益，誰知領導竟然為了公司的利益，強制要求劉大夫出面向那對惡意辱罵自己的夫婦道歉。原來在利益面前是可以不分清紅皂白的，劉大夫從來沒有受過如此大辱，她曾是令人尊敬的醫務工作者，她為她自己的職業而感到驕傲，如今卻被踐踏的一文不值。選擇不向惡勢力低頭的劉大夫再一次失業。

也許劉大夫所遭遇的這些事件，我們見得太多，也深知職場裡的潛規則，但看到這些如此現實的東西被演繹出來，還是覺得唏噓。不知道這個社會何時才能變得更友善、更友好、更正值，我們的生活或許如泥潭，但我們能不能做到出淤泥而不染，至少我還是願意這樣去做的。心向陽光，何懼悲傷！

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