有網友求助說：女朋友是事業單位的勞務派遣工，不打算考公務員，請問勞務派遣能幹一輩子嗎？

我還是建議你女朋友去考個正式的事業編制或者公務員吧！為什麼很多機關事業單位會設置勞務派遣崗位呢？還不就是因為方便換人嗎？

也就是說，勞務派遣的工作終究是不太穩定的，指望勞務派遣幹一輩子，主動權并不在你女朋友手上。

下面，就這個話題，我個人說三點看法，僅供各位朋友參考！

按照《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的設定，勞務派遣崗位使用職工，應當符合臨時性、輔助性、替代性三大原則。

臨時性就是指存續時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位，不能使用勞務派遣。如果一個崗位存續超過7個月，也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規避臨時性，分段實施勞動派遣的逃避勞動關系的一種做法。

輔助性主要是指主營業務以外的非主營業務崗位。這一個性質，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像産品銷售、生産程序中的工人，怎麼算也不是非主營業務崗位。

另外，就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫産學習、休假等原因，無法工作的時間内，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現少了一個人就運轉不了的情況，但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像财務、會計、保密等崗位，沒人敢使用替代性的人員，因此就應該使用AB角制度了。

也就是說，你女朋友的崗位肯定是符合三大原則之一的，這樣的崗位必然不會是企業的核心重要崗位，未來被替代或者淘汰的概率很高。

所以不要以為你女朋友進了所謂的事業單位，哪怕勞務派遣，也可以穩定幹一輩子。

雖然勞務派遣崗位也要求實現同工同酬，但無論在事業單位還是國企，基本都無法做到。

比如我自己就是在國企工作過的，勞務編制的員工，其薪資體系、考核辦法及福利發放的标準都會和正式員工有所差異，所以單位裡的勞務員工總是想方設法地要轉正，畢竟誰都希望自己的錢拿得更多啊！

還有一點就是社會地位了，勞務派遣的員工，開個收入證明，上面都會體現派遣員工的字樣，拿到外面去，别人也會戴着有色眼鏡看人，自己會感到很沒有面子。

所以，論實打實的收入待遇，還是一些隐性的待遇，勞務派遣都是這個單位裡“受委屈”的一類崗位。

如果有機會能考一個編制或者說轉正的機會，為啥不去嘗試一下呢？

我有個同學，以前也是在事業單位勞務派遣身份，後來一直不停在考編制，失敗了幾次，終于在去年考上了。

他說：在這個單位工作好多年，直到考到了編制，才覺得自己真正有歸屬感。

我很理解他的想法，幹一樣的工作，拿不一樣的待遇，這種滋味隻有自己體會過才知道。

勞務派遣員工，由于其崗位性質（臨時性、輔助性、替代性），穩定性是很差的。

如果你在這樣的事業單位很幸運，一直保留着這個工作崗位，那也可以；但時代變化是很快的，誰也不知道幾年後會發生什麼事情。

我以前的老東家最早就是事業單位轉為企業性質的，當時很多輔助性崗位的員工都被買斷了關系，沒有繼續留下。一旦失業，這類員工要再去找工作是很困難的。

首先，能否适應節奏緊湊的民企，在許多事業單位基本上朝九晚五，加班也不多，工作量也不大，而到了市場經濟環境下的企業裡頭，要被領導逼迫着完成任務，創造業績，這種風格轉換，恐怕有些人就适應不了。

其次，面試的HR也不喜歡從機關或者國企出來的勞務派遣人員，我以前就給一位國企的勞務員工推薦簡曆過，對方HR沒給機會，理由是“這樣的派遣員工國企也不要留用的，我們當然也不會要了”。

我也覺得這樣的就業歧視是錯誤的，你都沒面試過，怎麼知道人家不行，可職場就是如此殘酷，你沒有拿得出手的硬本事，就靠事業單位勞務派遣的經曆，恐怕打動不了誰。

所以我想說，當事人您的女友可以不考公務員或者事業編制，但别輕易放棄個人的成長，該學習的還是要去學習，該努力的也得努力，否則将來面臨調崗或者失業，靠什麼養家糊口啊？

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