随着2022屆畢業生走出象牙塔，2023屆的秋招旺季也即将到來，薪酬福利是企業搶奪人才的重要砝碼，也是企業重視人才的重要衡量标準之一。那麼山東就業市場給2022屆山東高校畢業生亮出的市場價是多少？哪些專業的畢業生能夠取得可觀的薪資？近日，齊魯人才網整理了2022屆山東高校畢業生薪酬數據，為即将踏入求職之路的應往屆畢業生提供參考。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責，時間截止日期為2022年8月23日。

2022屆畢業生市場化薪酬5589元，期望薪酬下滑至5039元

2022屆山東高校畢業生平均薪酬為5589元，較2021屆畢業生平均薪酬上漲0.88%，漲幅與往年相比較低。今年以來，面對短期經濟下行壓力明顯增大的嚴峻形勢，山東經濟運行在經曆短期波動後快速回穩，一定程度上影響了企業的招聘需求。此外，畢業生自身也紛紛調整認知，降低要求來适應就業市場。2022屆畢業生期望薪酬比2021屆畢業生期望薪酬下降明顯，從5276元降至5039元，降幅為4.49%。

王強（化名）回憶起自己的校招經曆；“今年上半年受疫情影響，就業形勢本來就嚴峻，人所豔羨的大廠不會特意來我們學校進行校招，而能來的企業，身邊同學們又普遍不太重視，想找專業對口的工作有些困難，合乎心意的崗位本就寥寥，而投出去的簡曆大多石沉大海，自己隻能降低薪資要求，最終選擇了一份銷售工作，雖然這并不是我第一選擇，但總不能一直和家裡伸手要錢，得先養活自己。”

本科畢業生薪酬回落0.06%，降至5436元

随着山東人才結構的優化升級，對于高學曆、高能力、高專業化的人才需求與日俱增，碩博學曆畢業生不斷升值。2022屆山東高校畢業生平均薪酬中，碩博畢業生平均薪資最高，達到8712元，較2021屆碩博畢業生平均薪酬上漲200元。産業升級刺激用工需求的改變，職業技術人才稀缺，高素質的職業技術人才更是亟待培養，實戰型與技能型相融合的專科院校畢業生，成為企業争相追捧的“香饽饽”，起薪達到了5369元。反觀處在學曆“不高不低”的本科畢業生，2022屆畢業生的薪酬較2021屆變化不大甚至有所回落，本專學曆層次畢業生薪酬差距進一步縮小。

随着高等教育的普及，本科學曆也已變得“稀松平常”，學曆含金量的下降，直接導緻本科畢業生“不再吃香”。不願意去應聘小企業的崗位，而大企業的入職門檻又越來越高，都導緻本科生薪酬水平有所降低。

“選擇濟南，共赢未來”，留濟畢業生“有錢途”

根據2022屆山東高校畢業生市場化薪酬按地市排名可以看出，濟南以6201元穩居首位，為2022屆畢業生市場化薪酬最高的城市。青島排在第二位，2022屆畢業生市場化薪酬為6098元，與濟南僅差103元。

作為省會經濟圈的核心龍頭城市，濟南不斷放出引才“大招”，在青年招引方面，先後出台“人才新政30條”“高校20條”等系列惠才政策，形成了全方位、多層次的“1＋N”政策體系。濟南頻頻出台“人才政策”背後是強省會崛起的決心，濟南正在不斷優化人才發展環境，強化區域人才吸引力和承載力，塑造更多人才紅利賦能産業發展。

值得關注的是，臨沂其作為現代工貿城市和商貿物流中心，也在2022年交出了亮眼的業績，畢業生薪酬扶搖直上，平均薪酬6079元，成為人才吸引的重要砝碼。

榜上有名，“最值錢”專業電子信息工程薪酬12036元

如圖所示，缺芯潮持續影響下，電子信息工程專業畢業生“最值錢”，薪酬高達12036元；其次是高分子材料與工程專業，薪酬為11736元。就高分子材料與工程專業來說，最知名的屬青島科技大學，青島科技大學被譽為“中國橡膠工業的黃埔”，畢業生擇業面很、寬，市場需求大，就業前景良好，更有企業為高分子材料與工程專業本科畢業生開出萬元月薪。

比亞迪2022年上半年新能源車全球出貨量超過特斯拉，躍居世界第一。正是這家神一樣的企業，在2021年下半年來到濟南，設立了比亞迪汽車工業園。新能源汽車是當前中國汽車産業彎道超車的全村希望。一條賽道，牽扯起電池、材料、芯片、功率半導體、車聯網、人工智能等多個硬科技産業，足以為一座城市構建起極具擴張力的科技和經濟骨架。相關專業的畢業生已經成為最炙手可熱的“香饽饽”。圖中可以看出，機器人工程、能源經濟、智能科學與技術、動力工程等相關專業均登上畢業生高薪榜。

七成企業可接受“薪酬談判”，四成企業願為優秀畢業生上調薪酬

随着山東省高層次人才引進政策的發布，越來越多的企業開始重視高學曆高技能人才，對于能力突出，專業對口的畢業生，企業之間會加碼薪資進行争搶，以提高自己的招聘競争力，高學曆人才的身價也随之水漲船高。根據齊魯人才調查顯示，72.87%的企業可接受“薪酬談判”，其中優秀畢業生談判成功的幾率為41.2%。

“大多數畢業生的工作經驗少，他們的閱曆也相對那些過早步入社會的人少很多，對工作熟悉度也很低。而公司為了使他們可以勝任工作，通常不得不花費大量的資金和精力去培訓他們。”某企業HR告訴我們，“如果一開始就能夠招到有能力且經驗豐富的應屆畢業生，後期會相對節省一些培訓花費，這部分用來給他們加薪也是合适的。”

齊魯人才專家提醒：2022年就業将延續總體平穩的态勢，但不确定、不穩定因素仍然較多，就業形勢依然比較複雜，面臨諸多挑戰。求職者要适度降低預期，但也不要過度妄自菲薄。對于即将步入職場的年輕人而言，最重要的一點是心态的調整，通過不斷積累經驗，把握機會，才能在職場上走得更遠。

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