收入：縣直單位能夠考評得到獎比鄉鎮要多，能夠保障發放的獎金比鄉鎮多！越是核心的部門能夠得到的考評獎就越多，越是偏遠的鄉鎮就越少。比如精神文明獎，兩辦等核心部門都是最高層次，而鄉鎮則要差一個檔次。而且現在絕大部分的鄉鎮财政都吃緊，就算有獎都沒錢發，但是大部分的縣直單位則是有錢沒地方花。

工作：雖然兩者都辛苦，但鄉鎮還是要比縣直大部分單位要辛苦。精準扶貧、環境保護、綜治維穩、掃黑除惡是重工作，汛期防洪、旱期抗旱、森林防火、稭稈禁燒、禁止稻田抛荒是每年的定時定期工作，調解農村糾紛、處理矛盾是家常便飯。工作之外還要面對着各種各樣的明查暗訪、督查檢查，碰到個持續時間長的重要檢查那就别想要休息了。另外不得不說的就是鄉鎮的周末以及節假日休息是無法保證的。有個一起公考的上岸學員就說，之前碰到連續半個多月的扶貧檢查，他們連續1個月沒有休息一天。大部分的縣直單位也是需要加班，但是最起碼日常工作完成後的周末、節假日還是能夠保證的！當然委辦、府辦以及組織部、宣傳部、紀檢等日常加班部門就另當别論了。

未來：在鄉鎮，向下工作面對群衆，多數靠賣面子、耍嘴皮子工作，向上面對鄉鎮領導或縣裡業務單位，以上交各種總結、彙報材料為主，能夠接觸到的領導着實有限（擡頭最大科級正職）。在縣直部門，向下是各鄉鎮、向上是部門領導，如果是兩辦、組織、紀檢等核心權利部門，則是向縣處級領導彙報，層次就上去了！領導面前混臉熟，好處總比壞處多！而且未來提拔，從縣直單位向鄉鎮提拔都要高配，比如委辦科員提拔副科級直接為鄉鎮黨委委員，而鄉鎮還得先度過一個排名最後的

收入、工作、未來各方面，縣直單位都優于鄉鎮，即便是鄉鎮選調也比不上！

鄉鎮的選調雖然也是選調，提拔重用等都比普通公務員更受重視，但是現實情況就是不管是哪種，隻要進入了鄉鎮這個環境，想要跳出去是很有難度的。一來包括國考在内的絕大部門省份在公告中就已經明确了在職公務員不允許報考，二來遴選考試存在遴選指标少、報考人數多（都抱着遴選改變現狀的想法）、競争壓力大（都是工作多年經驗豐富的幹部）等難度。縣直單位的最大好處就是在縣城，生活工作環境、人際關系交際圈等都比鄉鎮好。最起碼晚上加班餓了能點外賣送到手上，而鄉鎮隻能老老實實的吃方便面。

目前各省的選調生考試和省考正在陸續發布公告，時間安排上選調考試和省考考試兩者并不沖突，考試科目上部分地方行測或者申論也是選調考試内容！所以在時間允許的情況下，哪個在前考哪個，體驗下考試的感覺！千萬不要想着“兩個都考上了怎麼辦”，還有一種操作叫做“主動選擇放棄”！

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