很多人對這方面都不是很清楚，單位不給繳納社保怎麼辦？個人應該如何維權？還能補繳之前的社保嗎？不交社保有什麼損失？

進行維權是不是很麻煩？并非如此，想要進行維權隻需2步就可以！

小豆整理了上百起案例做出總結，公司不交納社保個人應該如何處理!一定要收藏好了，如果公司不給你交納社保，就可以用到了。

一）實習期不繳納社保

很多公司在員工實習期期間都是不給繳納社保的，而且一實習就三個月，三個月不交社保就相當于裸奔！

而且這種公司非常常見，這也導緻了很多人就認為實習期公司是不用給員工繳納社保的，這種想法是大錯特錯的，實習期期間公司也是要為員工繳納社保的。

不交社保，意味着這個公司違反了國家的法律法規：

《勞動合同法 》第十九條：試用期包含在勞動合同期限内，而在勞動合同期限内，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等 五險一金 是法定義務。《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動争議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

二）與公司簽訂自願放棄繳納社保聲明

除了實習期不給繳納社保之外，有些公司甚至讓員工自願簽署放棄繳納社保的聲明，企圖合理合法的不給員工繳納社保。

這種情況也是違法的！員工簽署的“自願放棄繳納社保聲明”也是不具備法律效益的。

舉個例子，在2021年1月底，福建省福清市某公交司機，在工作期間突發心梗不幸去世。據了解，該司機所在汽運公司曾讓所有員工簽署自願放棄社保聲明書，每月給500元補貼。并以此為由，稱去世司機不屬于工傷範圍。後續福建省福清市人社局回應稱，突發心梗司機陳祖軍屬于工傷認定範圍，福清市交通局将确保賠償金及時賠付到位。

三）公司不與員工簽訂勞動合同，也不給繳納社保

還有一些公司性質最為惡劣，就是不和員工簽勞動合同，也不給繳納社保。

公司不給繳納社保應該怎麼維權

公司不給繳納社保應該怎麼維權？很多人并不知道這方面的事情，以為牽扯到法律的事情就非常的麻煩。

一、用人單位未給勞動者繳納社會保險，應當向當地勞動行政部門投訴，不可以直接去申請勞動仲裁

當地的勞動行政部門一般指的是用人單位所在地的勞動監察大隊。勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位補繳社會保險。

以北京市為例，北京市《高級人民法院、勞動争議仲裁委員會研讨會會議紀要》規定：根據《勞動争議調解仲裁法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《勞動保障監察條例》及北京市的仲裁和審判實踐，對于社會保險争議的受理應遵循以下原則： 用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

二、勞動者可以就用人單位未繳納社會保險，導緻自身不能享受保險待遇而要求用人單位賠償或者支付相關費用時，可以申請勞動仲裁

如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導緻員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由用人單位進行賠償，此類争議屬于勞動争議的受理範圍，勞動仲裁委員會應當受理。

以北京市為例法律依據：北京市《高級人民法院、勞動争議仲裁委員會研讨會會議紀要》規定：

由于用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導緻勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關規定支付上述待遇的，應予受理；

用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動合同後要求用人單位賠償損失的，應予受理。

可以補繳之前的社保嗎

可以，但是職工社保無法個人補繳隻能通過單位進行補繳，員工可以要求單位為其補繳社保，并索要賠償。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部